Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Роструд разъяснил, как перевести работников на удаленку

На сайте Роструда опубликована инструкция по переводу сотрудников на удаленный режим работы.

В этой процедуре необходимо предусмотреть:

  • график и способы обмена сведениями о производственных задачах и их выполнении;
  • возможность использования технического оборудования работодателя;
  • заключение допсоглашения к трудовому договору;
  • издание приказа о временном переводе работников на удаленный режим работы. С приказом нужно ознакомить каждого сотрудника.

Что учесть для предотвращения в будущем трудовых споров:

  • способ доведения до сотрудников производственных задний;
  • способ отчета работника о проделанной работе;
  • чье оборудование будет использоваться в работе;
  • способы обеспечения защиты информации;
  • способ передачи готового продукта.

Все вышеназванные моменты Роструд рекомендует отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

И самое главное, на что обращает внимание ведомство – это сохранение за сотрудниками всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. В частности, если сотрудник, находясь на удаленке, трудится полное рабочее время и выполняет весь полагающийся объем работы, работодатель не вправе снижать его заработок. Это будет расцениваться как нарушение ТК РФ.

В подобных случаях Роструд советует гражданам обращаться в ГИТ через ресурс: «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Примечание редакции:

О том, как перевести работников на удаленный режим работы, читайте в нашей статье «Нерабочий апрель: переводим всех работников на «удаленку».

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО