Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Проект по удаленной работе уже в Госдуме

Нормотворцы подготовили поправки к ТК РФ в части привлечения персонала к удаленной работе. Пандемия, разбушевавшаяся в 2020 году, стала катализатором для принятия законодательных новшеств.

С 2013 года в кодекс введена глава 49.1, которая регламентирует правила дистанционной работы. Однако нормы данной главы уже не отвечают нынешним реалиям и поэтому требуют скорейшего пересмотра.

Важно закрепить в ТК РФ нормы, дающие возможность вносить в трудовой договор или приложение к нему в качестве допусловия комбинированную занятость работников. В этом случае важно прописать:

  • срок удаленной работы или график комбинированной занятости;
  • условия удаленной работы, в том числе режим рабочего времени;
  • способы и средства связи сторон трудового договора;
  • порядок обеспечения работника необходимым для выполнения трудовых обязанностей или предоставления компенсации;
  • порядок представления результатов труда.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО