Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Можно ли выдать СТД-Р сотруднику, не перешедшему на электронную трудовую книжку

Ответ на этот вопрос Минтруд дал в письме от 16.06.2020 № 14-2/ООГ-8465.

Бланк СТД-Р предназначен для выдачи сведений о трудовой деятельности и стаже сотрудника в период его работы в компании и предоставляется работодателем по запросу работника. Форма и порядок ее составления установлены Приказом Минтруда РФ от 20.01.2020 № 23н.

Ведомство разъяснило, что если сотрудник остановил свой выбор на традиционной трудовой книжке, то обязанности предоставления ему информации по указанной форме у работодателя нет.

Но работник может получить ее из других источников:

  • в МФЦ;
  • в ПФР;
  • на едином портале госуслуг.

Примечание редакции:

Если сотрудник предпочел трудовую книжку или пока не выбрал способ ее дальнейшего ведения, для получения сведений о работе он может обратиться к работодателю с письменным заявлением. В этом случае работодатель обязан действовать согласно ст. 62 ТК РФ, в которой прописан порядок выдачи документов, связанных с работой.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО