Article140121

Материал из v2b
Перейти к: навигация, поиск

21.01.2014

Главная Arr.gif Обзоры Arr.gif Трудовое право
Eagle.gif

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 28.12.2013 № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда»

Специальная оценка условий труда заменит аттестацию рабочих мест.
Специальная оценка условий труда (далее – СОУТ, спецоценка) представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий:
  • по идентификации вредных (опасных) факторов производственной среды и трудового процесса;
  • по оценке уровня воздействия этих факторов на работника с учетом отклонения их фактических значений от нормативов условий труда, установленных уполномоченным федеральным госорганом.

СОУТ не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционщиков и сотрудников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физлицами (не предпринимателями). Проведение спецоценки к условиям труда государственных и муниципальных служащих регулируется нормативными правовыми актами РФ, российских субъектов о государственной гражданской и муниципальной службе. Законом, в частности, определены:

1) права и обязанности:

  • работодателя и работника в связи с проведением СОУТ;
  • организаций (экспертов данных компаний), проводящих спецоценку, и требования к ним;

2) перечень вредных, опасных факторов, подлежащих исследованию (испытанию), а также измерению при проведении СОУТ;

3) классификация условий труда;

4) случаи проведения внеплановых СОУТ;

5) правила функционирования Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения СОУТ.

По результатам проведения СОУТ устанавливаются конкретные классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (условия труда по степени вредности (опасности) подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные).

По применению некоторых норм Закона № 426-ФЗ предусмотрены переходные положения. В частности, закреплено: результаты аттестации рабочих мест, проведенной до вступления в силу данного нормативного акта, действительны в течение 5 лет со дня ее завершения. Поэтому СОУТ (за исключением внеплановой оценки) в отношении таких рабочих мест в течение указанного периода может не проводиться. Однако фирма вправе прибегнуть к СОУТ и до истечения 5-летнего срока.

Спецоценку можно проводить поэтапно, но ее обязательно надо завершить до 31.12.2018. Исключение сделано для рабочих мест, в отношении которых:

  • СОУТ проводится с учетом особенностей, устанавливаемых уполномоченным органом власти;
  • идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется.

Положения Закона № 426-ФЗ вступили в силу 01.01.2014, кроме ст. 18 (о Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения СОУТ), начинающей действовать 01.01.2016.

Вступил в силу 01.01.2014 (за исключением отдельных положений)
Источник: «Российская газета» № 295, 30.12.2013
Документ включен в СПС «Консультант Плюс»

Личные инструменты
Пространства имён
Варианты
Действия
Навигация
Инструменты