Основанием для доначисления ЕСН послужило невключение представительством иностранной организации (Финляндия) в налоговую базу по ЕСН выплат доходов гражданам Японии, входящим в персональный состав иностранных работников иностранной организации.
Суд доначисление ЕСН признал неправомерным.
Объектом обложения ЕСН являются выплаты по трудовым договорам.
Понятия «трудовой договор» в Налоговом кодексе не установлено.
Исходя из положений ряда статей Трудового кодекса, трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, заключенное по правилам Трудового кодекса.
Трудовое законодательство России распространяется на трудовые отношения, возникающие на всей территории России. Таким образом, работодатели, находящиеся на территории России, в частности представительства (филиалы) иностранных организаций, действующие на территории РФ, на основании Трудового кодекса обязаны заключать трудовые договоры с работниками.
Работодатель, находящийся за границей, при найме работников руководствуется законодательством своей страны и, соответственно, начисляет на заработную плату работников те налоги, которые установлены законодательством этого государства. При этом иностранное государство является местом начисления заработной платы. Следовательно, при начислении российским налоговым органом ЕСН на выплаты иностранным работникам (гражданам Японии), входящим в персональный состав иностранной организации (Финляндия), происходит двойное налогообложение одного и того же объекта - фонда заработной платы граждан Японии - работников финской компании.
Если трудовой договор заключен в соответствии с законодательством иностранного государства, а не в соответствии с законодательством России, в частности Трудовым кодексом, то выплаты, производимые работнику согласно такому договору, не могут быть объектом обложения ЕСН. Объектом обложения ЕСН может являться заработная плата только тех иностранных работников, трудовые отношения которых регулируются законодательством России.
Документ включен вСПС «КонсультантПлюс»