ТК РФ установлено, что расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за предшествующие 12 календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Таким образом, предшествующий период исчисляется исходя из календарных месяцев, которые определяются в соответствии со ст. 139 ТК РФ. При этом продолжительность календарного месяца по смыслу данной статьи не зависит от отработки рабочего периода.
В ситуации, когда работник увольняется 30.06.2010, день увольнения (30 июня) является последним днем месяца и включается в календарный месяц. Следовательно, июнь 2010 года учитывается в расчетном периоде.
В случае, когда работник увольняется 30.07.2010, т. e. до конца месяца остается 1 день (31 июля), данный месяц в расчет среднего заработка не включается.
Документ включен в СПС «Консультант Плюс»
ПИСЬМО Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1 «О порядке определения расчетного периода при увольнении сотрудника»
