Article20120429210143

Материал из v2b
Перейти к: навигация, поиск

02.05.2012
Главная Arr.gif Обзоры Arr.gif Трудовое право
Eagle.gif

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 23.04.2012 № 35-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации»

В ТК РФ появились «плавающие» выходные дни.

Внесены изменения в порядок переноса выходных. Установлено, что они могут перебрасываться не только актом Правительства РФ, но и федеральным законом. Ограничение же сроков официального опубликования касается лишь правительственных постановлений. Статьей 3 Закона № 35-ФЗ выходные в текущем году перенесены с субботы 5 мая на понедельник 7 мая и с субботы 12 мая на вторник 8 мая. Тем самым данная рокировка окончательно узаконена.

Шестое и 8 января теперь официально являются нерабочими праздничными днями. Выходные, приходящиеся на новогодние каникулы и Рождество, на следующие за ними рабочие дни не переносятся. За Правительством РФ закреплено право перебрасывать эти выходные на другие дни.

Иные поправки касаются порядка выплаты зарплаты и ответственности за его нарушение.

При выплате зарплаты работодатель обязан выдать сотруднику расчетный листок (ст. 136 ТК РФ). Уточнено, что в нем указывают:

  • составные части зарплаты за соответствующий период;
  • размеры иных сумм, начисленных специалисту, в том числе компенсации за нарушение установленного срока выдачи зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и др.;
  • размеры и основания произведенных удержаний;
  • общую сумму, подлежащую выплате.

Статьей 236 ТК РФ установлен порядок определения минимального размера денежной компенсации за задержку заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других сумм, причитающихся работнику. Обратите внимание: ее величина может быть увеличена коллективным или трудовым договором, а теперь еще и локальным нормативным актом.

На основании заявления о взыскании начисленной, но не выплаченной компенсации теперь может быть выдан судебный приказ (ст. 122 ГПК РФ). До настоящего времени для ее взыскания подавали иск в суд. Уточняется также, что в порядке приказного производства возможно взимать с работодателя начисленные, но не выплаченные сотруднику суммы. Ранее речь шла только о заработной плате.

Вступил в силу 24.04.2012
Источник: «Российская газета» № 92, 26.04.2012
Документ включен в СПС «Консультант Плюс»

Личные инструменты
Пространства имён
Варианты
Действия
Навигация
Инструменты