ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 (пункт 12)
Порядок возложения на работника полной материальной ответственности, в случае причинения им ущерба в результате административного проступка. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 (пункт 1)
Дела по рассмотрению исков о восстановлении на работе мировыми судьями не рассматриваются. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 (пункт 2)
При обращении в суд с иском по трудовым спорам, от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 (пункт 3)
Судья не вправе отказать в принятии искового заявления в связи пропуском работодателем годичного срока, исчисляемого со дня обнаружения причиненного ущерба. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 (пункт 4)
Для правильного разрешения дела о возмещении работником ущерба, работодатель обязан доказать его вину. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 (пункт 5)
Основания для отказа привлечения работника к материальной ответственности. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 (пункт 7)
Суд не может обязать работника возместить полную сумму ущерба, если работодателем заявлено требование о возмещении ущерба в пределах среднего месячного заработка работника. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 (пункт 8)
Работодатель обязан доказать что работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 (пункт 9)
Работодатель вправе требовать от руководителя организации возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с ним условие о полной материальной ответственности. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 (пункт 10)
Материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 (пункт 11)
Порядок возложения на работника полной материальной ответственности, если ущерб был причинен в результате его преступных действий. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 (пункт 13)
Заявленный размер возмещения причиненного работодателю ущерба, не может быть изменен по просьбе работодателя или работника. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 (пункт 14)
Порядок возложения коллективной материальной ответственности за причинение причиненного работодателю ущерба. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 (пункт 15)
Порядок определения суммы, подлежащей взысканию за причиненный работодателю ущерб. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 (пункт 16)
Суд не вправе полностью освободить работника от такой обязанности возместить причиненный работодателю ущерб. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 (пункт 17)
Работник может компенсировать ущерб, причиненный работодателю, своим имуществом либо ремонтом поврежденного имущества. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Советника государственной гражданской службы РФ 3 класса Степановой Е.Ф.
Работодатель не имеет права не издавать приказ об увольнении и не выдавать трудовую книжку работнику, который не полностью погасил работодателю материальный ущерб. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Полевой Т.В.
При найме иностранных работников по договору аутсорсинга у другого юридического лица получать разрешение Федеральной миграционной службы не нужно. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Полевой Т.В.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, может предъявить работодателю водительские права. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Полевой Т.В.
Требование о прохождении гражданином, поступающим на работу, психологического теста незаконно. 

СХЕМА 1 «Ответственность за нарушения трудового законодательства»
 

СХЕМА 3 «Оформление приема на работу»
 

УКАЗ мэра Москвы от 10.11.2006 № 59-УМ
С 1 января 2007 года вводится новая система выплаты денежного содержания государственных гражданских служащих города Москвы. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 15.11.2006 № 681
Установлен новый порядок выдачи работодателям разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также порядок выдачи разрешений на работу иностранным гражданам. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 15.11.2006 № 681
Порядок выдачи работодателям разрешений на привлечение и использование иностранных работников. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 15.11.2006 № 681
Порядок выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в РФ в порядке, требующем получения визы. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 15.11.2006 № 681
Порядок выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 15.11.2006 № 682
Квота на выдачу разрешений на работу иностранцам, прибывшим в РФ в безвизовом порядке, утверждена в размере 6 миллионов разрешений. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 15.11.2006 № 683
Установлена предельная численность иностранных работников, которых можно использовать хозяйствующими субъектами, в сфере розничной торговли в 2007 году. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Московской области от 30.10.2006 № 1021/42
Установлены новые тарифные оклады Единой тарифной сетки работников государственных учреждений Московской области. Межразрядные тарифные коэффициенты остались без изменений. Показатели тарифных коэффициентов и ставок приведены в таблице ниже. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Московской области от 30.10.2006 № 1021/42
С 1 декабря 2006 года увеличиваются размеры доплаты к заработной плате, с учетом иных надбавок, доплат и повышений отдельным категориям работников государственных учреждений Московской области. 

СХЕМА «Порядок привлечения рабочей силы (ИРС) с 15.07.2007»
 

ПИСЬМО Федеральной службы по труду и занятости РФ от 19.10.2006 № 1746-6-1
Работодатель имеет право взыскать с работника только суммы прямого ущерба, если договоры о полной материальной ответственности с работником не заключались. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Москвы от 24.10.2006 № 834-ПП
Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по г. Москве поручено провести статистическое обследование организации работы по охране труда, производственном травматизме и условиях труда в субъектах малого предпринимательства. 

СХЕМА 6.1. «Расчет среднего заработка для выплаты отпускных»
 

СХЕМА 6.2. «Расчет среднего заработка для выплаты отпускных, в случае повышения должностных окладов»
 

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 16.10.2006 № 161-ФЗ
С 1 ноября 2006 года увеличиваются размеры надбавок к должностным окладам научно-педагогических работников высших учебных заведений за ученые степени. 

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 18.07.2006 No 110-ФЗ
С 15 января 2007 года меняется порядок привлечения и использования работников, прибывающих из стран, с которыми у России установлен безвизовый режим, в этом случае организации не нужно будет оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. 

РЕШЕНИЕ Верховного Суда РФ от 13.07.2006 № ГКПИ06-637
При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний дневной заработок. 

ПИСЬМО Роструда от 10.10.06 № 1688-6-1
В трудовых договорах с работниками заработная плата должна быть установлена в рублях. 

ПИСЬМО Роструда РФ от 05.09.2006 № 1551-6
Работник имеет право потребовать расторжения трудового договора во время «больничного» или отпуска. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Полевой Т.В.
Для иностранного учредителя российской организации разрешение Федеральной миграционной службы на работу получать не надо. 

СХЕМА 10. «Порядок привлечения иностранной рабочей силы из стран БЛИЖНЕГО ЗАРУБЕЖЬЯ (СНГ) до 15.01.2007»
 

СХЕМА 11. «Порядок привлечения иностранной рабочей силы из стран ДАЛЬНЕГО ЗАРУБЕЖЬЯ до 15.01.2007»
 

СХЕМА 9. «Срочный трудовой договор»
 

СХЕМА 6. «Расчет среднего заработка для выплаты отпускных»
 

СХЕМА 7. «Порядок и сроки выплаты заработной платы»
 

СХЕМА 8. «Удержания из заработной платы»
 

ЗАКОН Московской области от 28.09.2006 № 158/2006-ОЗ
С 1 октября 2006 года зарплата бюджетников Московской области увеличивается на 11 процентов. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 30.09.2006 № 590
С 1 октября 2006 года размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений увеличивается в 1,11 раза. 

ПИСЬМО Роструда РФ от 11.07.2006 № 1074-6-1
При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. 

ПИСЬМО Департамента здравоохранения города Москвы от 12.07.2006 № 44-18-2349
Разработана примерная инструкция по охране труда при выполнении работ, связанных с подъемом на высоту и на высоте. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ секретаря государственной гражданской службы РФ 1 класса Разиной Т.А.
Трудовой кодекс не содержит обязательного условия регистрации брака с матерью ребенка для получения отцом отпуска по уходу за ребенком. 

СХЕМА 5. «Ежегодный оплачиваемый отпуск»
 

СХЕМА 4. «Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск»
 

СХЕМА 3. «Содержание трудового договора»
 

СХЕМА 2. «Оформление приема на работу»
 

СХЕМА 1. «Документы, предъявляемые при приеме на работу»
 

ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 03.07.2006 № 513
Утвержден перечень документов необходимых для получения работодателями в службах занятости услуг по содействию в подборе необходимых работников. 

ПИСЬМО Роструда РФ от 08.09.2006 № 1557-6
При расчете суммы аванса организация должны учитывать не только оклад сотрудника, но и количество отработанных им дней или часов на дату начисления первой части зарплаты. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Москвы от 22.08.2006 № 582-ПП
C 1 сентября 2006 года тарифные оклады Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы повышаются на 15 процентов. 

ПИСЬМО Федеральной службы по труду и занятости РФ от 23.06.2006 № 947-6
В случае увольнения работника в порядке перевода в другую организацию, работодатель вправе произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска. 

ПИСЬМО Федеральной службы по труду и занятости РФ от 23.06.2006 № 945-6
Средний заработок сотрудника, работающего по гибкому графику, для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска. 

ПИСЬМО Федеральной службы по труду и занятости РФ от 23.06.2006 № 948-6
Порядок исправления ошибки, допущенной при заполнении трудовой книжки. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ советника налоговой службы II ранга Савиной Т.А.
Кадровая служба не обязана выдавать бывшему работнику документы, связанные с его работой. 

ПИСЬМО Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2006 № 1556-12
Изменения в Трудовом кодексе РФ вступают в силу 6 октября 2006 года. 

ПИСЬМО ФНС РФ от 11.08.06 № ГВ-6-02/564@
До 1 сентября налоговым органам поручено проверить, насколько обоснованно организации-правопреемники уменьшали прибыли на суммы убытков, полученных до реорганизации компаний. 

ПИСЬМО Федеральной службы по труду и занятости РФ от 23.06.2006 № 944-6
Работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. 

ПРИКАЗ Управления Федеральной миграционной службы РФ по г. Москве от 20.06.2006 № 284
Прием документов на оформление разрешений на привлечение и использование иностранцев, разрешений на работу иностранцев на территории города Москвы и приглашений на въезд иностранцев в РФ с целью поездки «работа по найму», может осуществляться в режиме «одного окна» в отделе по вопросам трудовой миграции УФМС. 

СОГЛАШЕНИЕ между Государственной инспекцией труда в городе Москве и Государственной инспекцией труда в Московской области о распределении компетенции при осуществлении надзорно-контрольной деятельности за соблюдением законодательства о труде и об охране труда от 20.02.2006
Государственная инспекция труда в городе Москве и Государственная инспекция труда в Московской области распределили полномочия по расследованию несчастных случаях на производстве, произошедших в организациях города Москвы и Московской области. 

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 30.06.2006 № 90-ФЗ
Трудовым кодексом предусмотрено три категории работодателей: Организации, ПБОЮЛ и физические лица. 

ЗАКОН города Москвы от 21.06.2006 № 28
Минимальный размер заработной платы работников бюджетных учреждений с 1 сентября 2006 года составит 2 530 рублей в месяц. 

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 30.06.2006 № 90-ФЗ
Условия трудового договора разделены на обязательные и дополнительные, уточнены правила заключения срочных трудовых договоров. 

ПРОЕКТ Федерального закона «О внесении изменения в статью 48 Трудового кодекса Российской Федерации»
В Трудовой кодекс планируется внести изменения, позволяющие узаконить действие «по умолчанию» для территориальных трехсторонних соглашений об обязательном минимуме оплаты труда. 

ПРОЕКТ Федерального закона «О внесении изменения в статью 48 Трудового кодекса Российской Федерации»
В Трудовой кодекс планируется внести изменения, позволяющие узаконить действие «по умолчанию» для территориальных трехсторонних соглашений об обязательном минимуме оплаты труда. 

ПРОЕКТ Федерального закона № 329663-3
Изменения Трудового кодекса могут вступить в силу уже в этом году. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Москвы от 16.05.2006 № 315-ПП
С 1 мая 2006 года размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы города Москвы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов исполнительной власти, повышаются в 1,14 раза. 

ПРИКАЗ Госинспекции по труду в Московской области от 14.03.2006 № 48
Утверждены методические рекомендации по делам, по которым предусмотрено административное наказание в виде дисквалификации. 

ПРОЕКТ Федерального закона № 329663-3, принят во втором чтении 26.05.2006 постановление ГД №3164-IV ГД
Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы и других выплат, независимо от наличия вины работодателя. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 29.04.2006 № 256
С 1 мая, в среднем, в 1,58 раза увеличены тарифные ставки работников федеральных государственных учреждений. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Степанюк Л.
Работодатель в любом случае обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по заявлению работницы. 

ЗАКОН города Москвы от 05.04.2006 № 14
С 1 мая 2006 года тарифная ставка первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников госучреждений города Москвы составит 2 200 рублей в месяц. 

РАСПОРЯЖЕНИЕ первого заместителя мэра Москвы в Правительстве Москвы от 29.03.2006 № 70-РЗМ
Работодатели города Москвы обязаны в течение суток сообщать в отраслевой орган исполнительной власти города Москвы о несчастных случаях на производстве, тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Москвы от 14.03.2006 № 167-ПП
Изложены в новой редакции Отраслевые условия оплаты труда отдельных категорий работников государственных учреждений города Москвы и Перечень законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации, регламентирующих условия оплаты труда в отраслях. 

УКАЗ Президента РФ от 31.12.2005 № 1574
Утвержден новый Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 26.12.2005 № 812
Определены размеры суточных в иностранной валюте, выплачиваемых работникам бюджетных организаций, а также размеры надбавок к суточным, в зависимости от занимаемой должности.