ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Москвы от 10.11.2009 № 1212-ПП
Работодатель обязан обеспечить сотрудникам безопасные условия и охрану труда. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 11.11.2009 № 916
Внесены изменения в расчет среднего заработка. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Москвы от 03.11.2009 № 1195-ПП
По-сравнению со вторым кварталом, прожиточный минимум в Москве за третий квартал 2009 года уменьшился. 

ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н
Утвержден порядок исчисления норм рабочего времени. 

ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 № 357н
Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ работникам, занятым на вредной или опасной работе. 

ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н
Утверждены новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Москвы от 25.08.2009 № 830-ПП
Изменены тарифные ставки для работников государственных учреждений Москвы. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 19.08.2009 № 666
Величина прожиточного минимума в РФ выросла. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Москвы от 18.08.2009 № 798-ПП
Прожиточный минимум в Москве в расчете на душу населения за второй квартал 2009 года увеличился на 120 рублей. 

ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 15.06.2009 № 313н
Изменены квоты на 2009 год на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности. 

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РФ от 24.07.2009 № 206-ФЗ
В Трудовой кодекс Российской Федерации введено понятие «стандарты безопасности труда». 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Московской области от 06.07.2009 № 541/27
Установлена величина прожиточного минимума в Московской области за I квартал 2009 года. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Лермонтова Ю. М.
Организация обязана оплатить почтовую комиссию за перевод заработной платы командированному сотруднику. 

СТАТЬЯ доцента кафедры трудового права и права социального обеспечения юридического факультета Академии труда и социальных отношений Архипова В.В.
Взыскание денежных сумм работодателем, если работник оспаривает основание и размер удержания, может быть произведена только по решению суда. 

СТАТЬЯ юриста юридического отдела ООО «Медиа-Маркт-Сатурн» Линд Т.
Если принимающей стороной для временно пребывающих в России мигрантов выступает организация, то она должна поставить их на миграционный учет. 

ПИСЬМО Роструда РФ от 11.03.2009 № 1146-ТЗ
За систематические опоздания на работу к работнику можно применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. 

ПИСЬМО Минздравсоцразвития РФ от 24.04.2009 № 3854-17
Сообщать о заключении трудового договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим работодатель не обязан до утверждения соответствующего перечня должностей. 

ПИСЬМО Роструда РФ от 11.03.2009 № 1145-ТЗ
Установление зарплаты в иностранной валюте противоречит действующему законодательству. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС Московского округа от 05.05.2009 № КА-А40/3428-09
Гражданско-правовой договор не может быть переквалифицирован в трудовой, даже если имеет его внешние признаки. 

ПРИКАЗ МВД РФ, ФМС РФ от 30.04.2009 № 338, 97
Проверки соблюдения миграционного законодательства будут проводиться как органами ФМС, так и органами внутренних дел. 

ПИСЬМО Роструда РФ от 11.03.2009 № 1145-ТЗ
Установление зарплаты в иностранной валюте противоречит действующему законодательству. 

ПРИКАЗ ФМС РФ от 30.04.2009 № 98
Проверки соблюдения миграционного законодательства в соответствии с утвержденным ранее регламентом проводиться не будут. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Москвы от 19.05.2009 № 469-ПП
Прожиточный минимум в Москве в расчете на душу населения за первый квартал 2009 года увеличился на 738 рублей. 

СТАТЬЯ «Отпуск без сохранения заработной платы и неполное рабочее время» (часть 1)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 

СТАТЬЯ «Отпуск без сохранения заработной платы и неполное рабочее время» (часть 2)
Работодатель имеет права изменять условия трудового договора по своей инициативе, если они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 18.05.2009 № 418
Прожиточный минимум в Российской Федерации увеличился. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Москвы от 21.04.2009 № 343-ПП
С 1 мая 2009 года на 8 процентов увеличены тарифные ставки работников государственных учреждений Москвы. 

СТАТЬЯ «Отпуск без сохранения заработной платы и неполное рабочее время» (часть 1) юриста, к.ю.н. Е.Г.Ситниковой
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 

СТАТЬЯ «Отпуск без сохранения заработной платы и неполное рабочее время» (часть 2) юриста, к.ю.н. Е.Г.Ситниковой
Работодатель имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора по своей инициативе, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены. 

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РФ от 07.05.2009 № 80-ФЗ
Акт о несчастном случае на производстве должен быть представлен в ФСС РФ в трехдневный срок после его утверждения. 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 28.11.2008 № 72-В08-9
Если произошла реорганизация предприятия, и при этом сокращения штата фактически не было, уволить работника по сокращению нельзя. 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 30.07.2008 № 36-В08-23
Если работник не представил объяснение, это не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, в том числе, в виде увольнения за прогул. 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 01.08.2008 № 48-В08-7
Обвинительный приговор суда является обязательным условием для возможного привлечения работника к полной материальной ответственности. 

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Увольнение работников по сокращению численности или штата и при ликвидации организации: пошаговая процедура, документальное оформление (п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ). 

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Продление и перенос отпуска: основания, документальное оформление (ст. 124) 

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Отзыв работника из отпуска: порядок, условия, ограничения (ст. 125). 

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Если сотрудник хочет заменить отпуск деньгами, но это не выгодно организации, работодатель вправе отказать сотруднику (ст. 126). 

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Порядок и условия введения неполного рабочего времени в организации (ст. 93 ТК РФ). 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 03.10.2008 № 89-В08-6
В срочном трудовом договоре должно быть указано основание его заключения, в противном случае такой договор считается заключенным на неопределенный срок. 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 30.05.2008 № 78-В08-5
Увольнение сотрудника по причине ликвидации фирмы незаконно, если фактически имела место реорганизация юридического лица. 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 11.07.2008 № 48-В08-6
Работодатель обязан удовлетворить отзыв заявления об увольнении, даже если на должность утвержден другой сотрудник, но при этом обязательство взять нового сотрудника работодатель возложил на себя добровольно, а не на основании закона. 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 28.11.2008 № 72-В08-9
Если произошла реорганизация предприятия, и при этом сокращения штата фактически не было, уволить работника по сокращению нельзя. 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 30.07.2008 № 36-В08-23
Если работник не представил объяснение, это не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, в том числе, в виде увольнения за прогул 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 01.08.2008 № 48-В08-7
Обвинительный приговор суда является обязательным условием для возможного привлечения работника к полной материальной ответственности. 

ПИСЬМО Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ
 

ТАБЛИЦА «Разъяснения официальных органов по вопросам применения трудового законодательства»
 

ТАБЛИЦА «Различия трудового и гражданско-правового договоров»
 

ТАБЛИЦА «Минимальная заработная плата по Москве и Московской области»
 

ТАБЛИЦА «Снижение оплаты труда в условиях кризиса»
 

СТАТЬЯ Бодиевой Е. «Снижение зарплат - повод для проверки?»
Снижение зарплат сотрудников может вызвать доначисление организации ЕСН и НДФЛ. 

СТАТЬЯ судьи Тюменского суда Е.И.Косиловой (часть 1)
Особенности рассмотрения дел по трудовым спорам: правила, которых придерживаются судьи. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ В.Г.Крашенинникова, советника государственной гражданской службы РФ 2 класса
Данные о режиме неполного рабочего времени для сотрудников нужно указывать в отчете для службы статистики. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Н.З Ковязиной, сотрудника Минздравсоцразвития РФ
При неполном рабочем времени оплата труда не может быть ниже МРОТ. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ П.С.Долгополова от 11.03.2009 (часть 1)
Работодатель обязан оплатить время простоя, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные их трудовыми договорами (контрактами). 

КОНСУЛЬТАЦИЯ П.С.Долгополова от 11.03.2009 (часть 2)
«Вынужденные» отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. 

ПРИКАЗ ФМС РФ ОТ 05.03.2009 № 47
Установлены новые требования к бланку разрешения на привлечение иностранцев к труду. 

ПРИКАЗ ФМС РФ от 26.02.2009 № 36
Иностранным гражданам, прибывшим в РФ в безвизовом порядке, разрешения на работу будут выдаваться на 90 суток. 

ПИСЬМО Минздравсоцразвития РФ 16.02.2009 № 169-13
Районные коэффициенты и надбавки начисляют на фактический заработок. 

ПИСЬМО Роструда от 11.03.2009 № 1147-ТЗ
Перевод средств, удержанных работодателем из доходов работника по исполнительному листу, осуществляется за счет работника. 

ПИСЬМО Роструда от 11.03.2009 № 1144-ТЗ
Если работник, направленный на повышение квалификации, не вернул остаток командировочных, эту сумму можно удержать из его зарплаты. 

СТАТЬЯ судьи Тюменского суда Е.И.Косиловой (часть 2)
Доказать, что заявление на увольнение по собственному желанию написано под давлением руководства, должен работник. 

СТАТЬЯ судьи Тюменского суда Е.И.Косиловой (часть 3)
Подтвердить отсутствие на рабочем месте по уважительной причине может не только медицинский документ, но и показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ А.Сормовой от 12.01.2009
Задержка зарплаты, и несвоевременная уплата налогов влекут за собой ответственность и финансовые потери. 

ПИСЬМО Роструда от 31.10.2008 № 5917-ТЗ
Отработав 2 часа в выходной день, работник имеет право на целый день отдыха. 

ПИСЬМО Роструда от 18.12.2008 № 6967-ТЗ
Работодатель не несет ответственности за отсутствие у работника регистрации по месту пребывания. 

ПИСЬМО Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 № 22-2-709
Платить аванс нужно в середине месяца и примерно в той же сумме, что и зарплату. 

ЗАКОН Московской области от 11.03.2009 № 20/2009-ОЗ
Уточнен порядок предоставления госслужащим Московской области отпуска за выслугу лет. 

СТАТЬЯ А.Талаш, к. э. н., член Палаты Налоговых Консультантов
За нарушение сроков выплаты зарплаты работникам предусмотрена материальная, административная и уголовная ответственность. 

СТАТЬЯ А.Талаш, к. э. н., член Палаты Налоговых Консультантов
За нарушение сроков выплаты зарплаты работникам предусмотрена материальная, административная и уголовная ответственность. 

СТАТЬЯ Е.Голиковой, к. э. н.,аудитора (часть 3)
Срок командировки определяется работодателем. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24.02.2009 № 151
Прожиточный минимум в Российской Федерации понизился. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Москвы от 24.02.2009 № 132-ПП
Величина прожиточного минимума для москвичей увеличилась. 

МОСКОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ (РЕГИОНАЛЬНОЕ) СОГЛАШЕНИЕ между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2009-2011 годы от 29.01.2009 № 2
Определены общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Московской области. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Московской области от 24.02.2009 № 140/7
Величина прожиточного минимума в Московской области увеличилась в среднем на 26 рублей. 

СОГЛАШЕНИЕ между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединением работодателей Московской области от 24.12.2008 № 26
Размер МРОТ в Московской области равен 6 000 рублей. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Ивановой И. Е.
Электронных копий приказов по личному составу недостаточно для подтверждения выплат сотрудникам. 

СТАТЬЯ Тепловой К.
Особенности снижения размера должностного оклада. 

ПРИКАЗ ФМС от 15.12.2008 № 399
Утверждена новая форма бланка разрешения на работу иностранцам, прибывающим в РФ в безвизовом режиме. 

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РФ от 25.12.2008 № 280-ФЗ
Введены новые обязанности для работодателя при приеме на работу бывшего государственного служащего. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС Уральского округа от 10.12.2008 № Ф09-9217/08-С2
Работодатель сам определяет продолжительность рабочего дня на условиях неполного рабочего времени. 

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 25.12.2008 № 287-ФЗ
Работодатель обязан сообщить в службу занятости о введении режима неполного рабочего дня и о приостановке производства. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 31.12.2008 № 1099
В 2009 году не изменилась разрешенная доля иностранных сотрудников в сфере розничной торговли. 

ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 26.12.2008 № 777н
В 2009 году в Москве можно принять на работу 392 157 иностранцев. 

ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 26.12.2008 № 778н
На работу в Москву в 2009 году можно пригласить 184 507 иностранцев. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Москвы от 16.12.2008 № 1138-ПП
С 1 января 2009 года на 8 процентов увеличиваются тарифные ставки работников государственных учреждений Москвы. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Москвы от 16.12.2008 № 1152-ПП (часть 1)
Определен размер МРОТ в г. Москве. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Москвы от 16.12.2008 № 1152-ПП (часть 2)
Определены критерии массового увольнения работников. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Москвы от 16.12.2008 № 1152-ПП (часть 3)
Определен размер компенсации при квотировании рабочих мест в 2009 году. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС Северо-Западного округа от 01.11.2008 № А13-4592/2007
Гражданско-правовой договор не может быть переквалифицирован в трудовой, даже если имеет его внешние признаки.