КОНСУЛЬТАЦИЯ Горшковой Л.Л.
Работодатель должен устанавливать перерывы для отдыха и питания работникам, трудящимся в режиме неполного рабочего времени, не менее 30 минут. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Чопяк А.П.
Привлечение работника к сверхурочной работе продолжительностью более 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год влечет штраф для работодателя. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Москвы от 16.11.2010 № 1018-ПП
В III квартале 2010 года прожиточный минимум в Москве увеличен на 24 рубля. 

СТАТЬЯ Сальниковой Л. «Сохранение коммерческой информации в тайне: как запретить работнику использовать ее в собственных целях»
Ответственность сотрудника за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну организации. 

СТАТЬЯ Сальниковой Л. «Сохранение коммерческой информации в тайне: как запретить работнику использовать ее в собственных целях»
Ужесточение ответственности бывшего работника за разглашение коммерческой тайны. 

СТАТЬЯ Сальниковой Л. «Сохранение коммерческой информации в тайне: как запретить работнику использовать ее в собственных целях»
Меры по охране конфиденциальности информации. 

СТАТЬЯ Сальниковой Л. «Сохранение коммерческой информации в тайне: как запретить работнику использовать ее в собственных целях»
Использование коммерческой тайны в собственных целях работника. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010)
Работодатель обязан доказать, что сведения, которые работник разгласил, относятся к коммерческой тайне и он обязан не разглашать такие сведения. 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского областного суда от 16.09.2010 № 33-18051
Пересылка информации, содержащей коммерческую тайну компании, на личный электронный адрес работника, является разглашением коммерческой тайны. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Президиума Воронежского областного суда от 24.06.2009 № 44г-42
Законодательно не предусмотрена выплата работодателем вознаграждения работникам, создавшим информацию, составляющую коммерческую тайну. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Чопяк А.П.
Если на момент фактического допуска к работе договоренность об испытательном сроке была только устной, включать соответствующее условие в трудовой договор нельзя. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Зубко М.А.
Работодатель не вправе уволить беременную работницу, принятую на работу по срочному трудовому договору, в связи с ликвидацией отдела. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Зубко М.А.
Перезаключение срочного трудового договора чревато его переквалификацией. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Кузнецовой О.В., Федеральная служба по труду и занятости РФ
Отпуск не по графику чреват задержкой отпускных. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Зубко М.А.
Работа является сверхурочной, если работники привлекались к ее выполнению по устному распоряжению работодателя. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Зубко М.А.
Разъяснено, в каких случаях работники организации, в которой производится сокращение штатов, имеют право требовать сокращения рабочего дня в течение 2 месяцев для поиска новой работы. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Горшковой Л.Л.
Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности сотруднику, который был уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Зубко М.А.
Работодатель не вправе аннулировать трудовой договор с беременной женщиной. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Зубко М.А.
Работодатель не вправе отказать в выдаче трудовой книжки из-за отсутствия подписи в обходном листе. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Гольцева В.В.
В штатное расписание коммерческого предприятия включаются даже работники, которые будут работать по срочным трудовым договорам. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Гольцева В.В.
Разъяснено, какой период необходимо взять для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если работница находилась год в отпуске по уходу за ребенком. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Горшковой Л.Л.
Работодатель не имеет права устанавливать заработную плату сотрудникам только в виде процентов от сделок. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Моторина Е. П.
Разъяснено, как хранить трудовые книжки. 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ КС РФ от 23.09.2010 № 1091-О-О
Увольнение сотрудника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания не противоречит Конституции РФ. 

ПИСЬМО Роструда от 22.09.10 № 2894-6-1
Роструд разъяснил, как заполнять трудовую книжку генерального директора. 

ВИДЕОСЕМИНАР Мацневой О.В. «Общие вопросы увольнения персонала»
 

ПРИКАЗ Минфина РФ от 30.08.2010 № 98н
Установлены значения просроченной кредиторской задолженности, при превышении которых руководитель подведомственного Минфину РФ учреждения может быть уволен. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Горшковой Л.Л.
Беременной женщине, проработавшей в организации менее 6 месяцев, ежегодный отпуск должен быть предоставлен по ее желанию в любое время перед отпуском по беременности и родам. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Кудрявцевой А.Л.
При заключении договора аутсорсинга инструктаж по технике безопасности обязана проводить организация, предоставившая персонал. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Стояна А.П.
Если работник, отработавший в выходной день, изъявил желание получить другой день отдыха, его работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Стояна А.П.
Наличие должностной инструкции не отменяет необходимости издания приказа о назначении специально уполномоченного лица ответственным за ведение и хранение трудовых книжек. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Стояна А.П.
Разъяснено, что является основанием для служебного задания. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Зубко М.А.
Запись об испытательном сроке в трудовую книжку не вносится. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Зубко М.А.
Работодатель не вправе требовать от работника указывать в заявлении о выдаче копии трудовой книжки причину ее выдачи. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Зубко М.А.
Работодатель не обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск в связи с заключением брака. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Зубко М.А.
Работодатель не может отказать в приеме на работу в связи с наличием у соискателя в прошлом судимости. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Зубко М.А.
Отец-одиночка, воспитывающий ребенка до 14 лет, не может быть уволен по инициативе работодателя. 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 23.07.2010 № 75-В10-2
Оклады работников могут быть установлены в размерах ниже МРОТ. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Кривец А.Г.
При заполнении трудовой книжки организационно-правовая форма организации должна быть указана полностью. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Кривец А.Г.
Предоставление выходных дней по скользящему графику не отменяет правила их переноса при совпадении с нерабочими праздничными днями. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Лобановой Н.Н.
Сотруднику, работающему по графику сутки через трое, следует доплачивать за ночные часы. 

ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 13.07.2010 № 514н
Утверждена новая форма заявки работодателя о потребности в иностранных работниках. 

ПИСЬМО Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1
Разъяснено, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется в конце месяца. 

ПИСЬМО Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 (часть 1)
Работодатель обязан индексировать зарплату своим сотрудникам. 

ПИСЬМО Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 (часть 2)
Работникам с неполным рабочим временем можно установить ненормированный рабочий день. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС Московского округа от 12.08.2010 № КА-А41/8553-10
Организация обязана уведомлять УФМС об иностранных гражданах, принимаемых на работу по совместительству. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 05.08.2010 № 600
В связи с переносом выходных дней на празднование 8 Марта будет 3 дня. 

ИНФОРМАЦИЯ Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2010 «Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремально высоких температур и задымления»
Даны разъяснения о порядке оплаты рабочего дня, сокращенного из-за жары и смога. 

ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО Минздравсоцразвития РФ № 12-3/10/2-6752 от 06.08.2010
Разъяснен порядок восстановления трудовых книжек при утрате их в результате пожаров. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Лобановой Н.Н.
При увольнении работнику, который работал на испытательном сроке, полагается компенсация за неиспользованный отпуск. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Волковой И.И.
Разъяснено, какими документами следует оформить перечисление зарплаты сотрудникам на зарплатные карточки. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Брызгалина А.В.
Выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на день отъезда, нахождения работника в пути в период командировки, оплачиваются в не менее чем двойном размере либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. 

ПИСЬМО ФСС РФ от 05.05.2010 № 02-02-01/08-2082
Для расчета среднего заработка для оплаты дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за детьми-инвалидами применяется количество рабочих дней. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Кондратьевой О.Г.
Работодатель вправе увеличить работнику должностные обязанности и уволить за их невыполнение, только если такое увеличение было произведено в соответствии с ТК РФ. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Половинка В.В., Минфин РФ
Работодатель вправе запретить своим работникам курить в рабочее время вне специально отведенных для этого мест. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Горшковой Л.Л.
Работодатель не вправе предоставить работнику 2 ежегодных основных оплачиваемых отпуска по 28 дней. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Ковязиной Н.З. (Минздравсоцравития РФ)
Перевод на летнее и зимнее время влияет на продолжительность рабочего времени при сменном графике работы. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Кондратьевой О.Г.
Записи в трудовую книжку вносятся без сокращений. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Кондратьевой О.Г.
Увольнению за прогул предшествует определенная процедура, несоблюдение которой может привести к восстановлению работника на работе по решению суда. 

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 01.07.2010 № 139-ФЗ
Россия ратифицировала Конвенцию № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках». 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ КС РФ от 27.05.2010 № 699-О-О
Увольнение главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации не нарушает его конституционные права. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 30.06.2010 № 487
Утверждена форма ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста и форма патента на осуществление иностранцем трудовой деятельности. 

«Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года» (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010)
Разъяснены основания для запрета расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 

ПИСЬМО Роструда РФ от 18.03.2010 № 739-6-1
Порядок выдачи работнику расчетного листка при перечислении зарплаты на карту можно прописать в локальном акте организации. 

ПИСЬМО Роструда РФ от 17.03.2010 № 731-6-1
Если сотрудник отработал в выходной день даже несколько часов, он имеет право на полный день отдыха. 

ПИСЬМО Роструда от 11.03.2010 № 642-6-1
Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то это означает, что работник принят на работу без испытательного срока. 

ПИСЬМО Роструда от 02.04.2010 № 902-6-1
Перевод беременных сотрудниц на другую работу возможен только с их согласия. 

ПИСЬМО Роструда от 06.04.2010 № 937-6-1
В трудовую книжку работника не вносятся сведения о том, что он принят на должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Москвы от 11.05.2010 № 381-ПП
Прожиточный минимум в Москве в расчете на душу населения за I квартал 2010 года увеличился на 861 рубль. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Долгополова П.С.
Руководящим работникам можно установить более высокие ставки возмещения командировочных расходов. 

ОБЗОР законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 года (часть 3) Утвержден постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010
Заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с водителем организации неправомерно. 

ОБЗОР законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 года (часть 4) Утвержден постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010
Минимальный размер оплаты труда не включает компенсационные и стимулирующие выплаты. 

ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 № 28н
Внесены изменения в правила обеспечения работников спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Карповой Ю.А.
Отсутствие подтверждения о вручении работодателю предписания трудового инспектора освобождает от ответственности. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ Горшковой Л.Л.
Время обеда работодатель оплачивать не должен. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Москвы от 22.12.2009 № 1407-ПП
В 2010 году в Москве предусмотрено двухэтапное повышение минимальной заработной платы. 

ТАБЛИЦА: «Анализ изменений законодательства в области трудового права»
 

ВИДЕОСЕМИНАР Веселова А.В. «Новое в учетной политике на 2011 год»