ТАБЛИЦА: «Анализ изменений законодательства по социальному обеспечению»

Что изменилось С 1 января 2019 года До 1 января 2019 года
Социальное обеспечение

Минтруд РФ разъяснил порядок оплаты расходов на реабилитацию сотрудников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

 

Приказ Минтруда РФ от 20.08.2018 № 529н

(вступил в силу 08.12.2018)

В том числе сообщается, что оплата допрасходов на реабилитацию (за исключением оплаты медпомощи) производится, если федеральным учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованное лицо нуждается в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в указанных видах помощи, обеспечения или ухода. Если медпомощь не предусмотрена программой бесплатных госгарантий, но входит в объем лечения застрахованного лица, страховщик должен обеспечить ее оплату в полном объеме. Если в соответствии с программой реабилитации определена нуждаемость пострадавшего в сопровождении, расходы на питание и проживание сопровождающего лица подлежат оплате страховщиком

Повышена база для расчета пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Постановление Правительства РФ от 28.11.2018 № 1426

Предельная величина базы составит 865 тыс. рублей нарастающим итогом с 01.01.2019 Предельная база в 2018 году устанавливалась Постановлением Правительства РФ от 15.11.2017 № 1378 в размере 815 тыс. рублей

Пилотный проект ФСС РФ расширит географию на 11 регионов

Постановление Правительства РФ от 01.12.2018 № 1459

В 2019 году эксперимент распространится на следующие регионы: Республика Ингушетия, Республика Марий Эл, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика, Камчатский край, Владимирская, Псковская, Смоленская области, Ненецкий и Чукотский автономные округа

 

ПФР начнет извещать работодателей о наличии у трудоустроенных сотрудников предпенсионного возраста права на два выходных дня диспансеризации

П. 11 ст. 10 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ

Подсказка ПФР пригодится, если гражданину полагается досрочная пенсия, например, по льготным спискам, за работу в особых условиях или большой стаж.

Чтобы получать сообщения от фонда по ТКС, работодатели должны заключить с ним допсоглашение об обмене соответствующими электронными документами. Подписанное в 2 экземплярах соглашение необходимо направить в адрес управления по месту регистрации компании

 

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО