Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

ТАБЛИЦА: «Новый МРОТ: когда он нужен»

Над статьей работали:

При оплате

1. Больничных листков

2. Отпуска по беременности и родам

3. Отпуска по уходу за ребенком

1.1. Открытых в 2017 году, которые закрываются в этом году, если:

— на момент открытия листка страховой стаж работника меньше 6 месяцев (максимальный январский размер пособия – 306,10 руб. (9 489 руб. / 31 день);

— или на больничном имеется отметка о нарушении режима лечения, сделанная в 2018 году (новый МРОТ применяется со дня нарушения);

2.1. Которые начались в 2017 году, а завершаются в 2018 году: новый МРОТ применяется при расчете пособия за январь и последующие месяцы, если страховой стаж оказался меньше 6 месяцев; 3.1. Пересчет пособий, назначенных в прошлом году, не предусмотрен;

1.2. Открытых в 2018 году:

— в аналогичных случаях: стаж меньше 6 месяцев или имеется отметка о нарушении режима;

— если у работника стаж полгода и более, но при этом за расчетный период его заработок оказался меньше 227 736 руб. (9 489 руб. х 24 мес.);

— если нетрудоспособность произошла из-за опьянения (в строке «Причина нетрудоспособности» указан дополнительный код 021)

2.2. Которые начались в 2018 году при условии, что:

— стаж на начало отпуска меньше полугода;

— или у женщины со стажем не менее 6 месяцев заработок за расчетный период отсутствует или среднедневной заработок меньше 311,97 руб. (МРОТ х 24 / 730)

3.2. Пособие назначено в этом году, и при этом:

— в расчетном периоде заработка нет;

— или среднедневной заработок меньше 311,97 руб. (ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком будет 3 795,60 руб. (40 процентов МРОТ)