АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного суда Республики Коми от 07.11.2019 N 33-6593/2019

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 ноября 2019 г. по делу N 2-1321/2019(33-6593/2019)

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Харманюк Н.В.
судей Агранович Ю.Н., Сироткиной Е.М.,
при секретаре Б.,
рассмотрела в судебном заседании 07 ноября 2019 года дело по апелляционной жалобе ООО «Водоканал» на решение Интинского городского суда Республики Коми от 22 августа 2019 года, которым
с ООО «Водоканал» в пользу Г. взыскана недополученная премия за <Дата обезличена>, недополученная оплата отпуска за <Дата обезличена>. в общей сумме 9 352,82 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.;
с ООО «Водоканал» взыскана государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «Инта» в размере 700 руб.
Заслушав доклад судьи Агранович Ю.Н., судебная коллегия

установила:

Г. обратилась в суд с иском к ООО «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы в размере… руб., компенсации морального вреда в размере… руб. В обоснование требований истица указала, что работает в ООО «Водоканал» с <Дата обезличена>. в должности…. Положением о премировании ООО «Водоканал» предусмотрена премия руководителям, специалистам и служащим в размере до …% от должностного оклада и надбавок за фактически отработанное время. По результатам хозяйственной деятельности за <Дата обезличена>. приказом N <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. всем работникам ООО «Водоканал», в том числе истице, установлена премия в размере …% оклада. Однако <Дата обезличена> издано дополнение к указанному приказу, которым истице установлена премия в размере …% от должностного оклада. Уменьшение премии является незаконным. Положением о премировании предусмотрено, что размер премии устанавливается в зависимости от выполнения определенных показателей. В <Дата обезличена>. все перечисленные показатели были выполнены, о чем свидетельствует приказ N <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. Приказов о производственных упущениях и дисциплинарных взысканиях в отношении истицы не было, также не было устных замечаний от руководства, в связи с чем оснований для снижения ей премии не имелось. Ответчик обязан был выплатить ей премию в размере… руб. Также указанный размер премии подлежал учету при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, размер недоначисленных отпускных составляет… руб. Всего ответчик недоплатил ей… руб.
В судебном заседании истица на требованиях настаивала.
Представители ответчика в суде требования не признали по основаниям, изложенным в отзыве на иск.
Суд принял приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ответчик просит об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.
В судебном заседании апелляционной инстанции стороны участия не принимали, извещены надлежащим образом.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
В соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях с <Дата обезличена>. в должности….
В соответствии с п. 5.1 трудового договора от <Дата обезличена>. истице установлена заработная плата, которая состоит из: оклада… руб., ежемесячной премии до …% к окладу согласно Положению о премировании, районного коэффициента 50%, 80%-й надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, других доплат, предусмотренных законодательством и иными нормативно-правовыми актами, положениями.
Приказом N <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. установлено: 1. начислить премию по результатам хозяйственной деятельности за <Дата обезличена>: 1.1. в размере …% должностного оклада… ФИО; 1.2. в размере …% должностного оклада… ФИО1 ФИО2; 1.3. остальным руководителям, специалистам, служащим участков в размере …% от должностного оклада и надбавок согласно п. 1.2 и п. 2.2. Положения за фактически отработанное время.
Дополнением к указанному приказу от <Дата обезличена>. установлено: в размере …% должностного оклада согласно п. 1.2 и п. 2.2. Положения Г… и ФИО3…, а также в размере …% от оклада ФИО4. программисту.
Из расчетного листка истицы за <Дата обезличена>. следует, что ей начислена премия в размере… руб., что составляет …% от оклада… руб., а также начислены районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера на указанную сумму премии. Также истице начислена оплата отпуска за период с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена>.
В расчетном листке истицы за <Дата обезличена> истице сторнировано начисление премии за <Дата обезличена>. в размере… руб. (что составляет …% от оклада… руб.), а также сторнирован районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера на указанную сумму, оплата отпуска в размере… руб. (перерасчет оплаты отпускных в связи с исключением из расчета среднего заработка для оплаты отпуска …% премии за <Дата обезличена>.). Всего в <Дата обезличена> сторнировано… руб. Таким образом, по результатам указанного сторнирования истице начислена премия за <Дата обезличена>. в размере …% от оклада.
Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, применив положения действующего трудового законодательства и локальных нормативных актов работодателя, суд пришел к выводу о незаконности снижения размера премии истицы, в связи с чем, удовлетворил ее требования в полном объеме.
С данным выводом судебная коллегия соглашается.
Из положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с пунктом 2.2 Положения о премировании ООО «Водоканал» размер премии устанавливается директору, руководителями, специалистам, служащим до 30% при выполнении следующих показателей: 1. обеспечение рационального режима подачи воды потребителям — до 10%, 2. обеспечение своевременного сбора сточных вод — до 10%, 3. отсутствие обоснованных жалоб от потребителей коммунальных ресурсов — до 10%. Пунктом 1.6 Положения о премировании установлено, что рабочим, руководителями, специалистам, служащим, виновным в производственных упущениях в работе, размер премии снижается в соответствии с приложениями N 1, 2, 3 к Положению.
В соответствии с Приложением N 2 к Положению о премировании размер премии может быть снижен до 100% руководителями структурных подразделений, специалистам и служащим, виновным в следующих производственных упущениях: 1. производственный травматизм по соответствующим структурным подразделениям по вине работника; 2. нарушение трудовой, производственной и технологической дисциплины; 3. невыполнение своих прав и обязанностей по должностной инструкции и контрактами; 4. нарушение правил технической эксплуатации машин, механизмов, аппаратуры, оборудования; 5. порча и неэкономное расходование материалов, организационной и компьютерной техники, перерасход ГСМ.
Из пункта 1.3 приказа N <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. следует, что в <Дата обезличена>. ООО «Водоканал» достигло показателей, предусмотренных п. 2.2. Положения о премировании, которые влияют на определение размера премии руководителям, специалистам и служащим. Данным приказом всем руководителям, специалистам, служащим, за исключением 3 работников, которым установлены повышенные премии, установлена премия …%.
Каких-либо нарушений (упущений), предусмотренных Приложением N 2 к Положению о премировании, которые являются основанием для снижения размера премии, истица не совершала, а доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.
Как правильно указал суд, несмотря на наличие у работодателя права по определению размера премии работникам оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено прежде всего качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу предприятия. Если работодатель с учетом достигнутых в данном месяце показателей и существующего в настоящий момент финансового положения считает необходимым установить большинству работников организации максимально предусмотренный Положением о премировании размер премии, то отклонение от указанного размера в меньшую сторону должно быть мотивировано. Установление размера премии без привязки к указанным обстоятельствам не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений, отраженным в ст. 2 Трудового кодекса РФ: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Доводы ответчика о том, что размер премии истице не снижался, обоснованно отклонены судом первой инстанции, поскольку опровергаются имеющимися в материалах дела доказательствами.
Судебная коллегия также отмечает, что в соответствии локальными актами ответчика установление истице премии ниже …% должно быть обусловлено либо невыполнением показателей, предусмотренных п. 2.2 Положения о премировании, либо совершением упущений, перечисленных в Приложении N 2. Однако доказательств наличия таковых в материалы дела ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об обоснованности заявленных истицей требований и удовлетворил их.
Доводы жалобы о том, что в отношении ООО «Водоканал» ведется конкурсное производство, на выводы суда не влияют и не влекут отмену оспариваемого решения суда.
Поскольку судом был установлен факт нарушения трудовых прав истицы, суд первой инстанции обоснованно, применив положения ст. 237 Трудового кодекса РФ, взыскал с ответчика МУ в ее пользу компенсацию морального вреда, определив его в сумме… рублей.
В целом доводы апелляционной жалобы ответчика фактически направлены на переоценку выводов, сделанных судом первой инстанции, не содержат фактов, которые не были не проверены, и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли бы на его обоснованность и законность, либо опровергали бы выводы суда первой инстанции.
С учетом изложенного, решение суда является законным и обоснованным, каких-либо нарушений норм материального права, которые привели бы к неправильному разрешению дела, судом не допущено, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328 — 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Интинского городского суда Республики Коми от 22 августа 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Водоканал» — без удовлетворения.
——————————————————————

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО