АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 30.11.2018 № 33-52558/2018

Документ предоставлен КонсультантПлюс

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 ноября 2018 г. по делу N 33-52558/2018

Судья Некряч А.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
в составе председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.,
и судей Пильгановой В.М., Рачиной К.А.,
при секретаре С.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Владимировой Н.Ю., гражданское дело по апелляционной жалобе П. на решение Тимирязевского районного суда г. Москвы от 30 июля 2018 года, которым постановлено:
Исковые требования ГУП Москвы «Мосгортранс» в лице филиала Трамвайное управление ГУП «Мосгортранс» к П. о возмещении убытков по ученическому договору, — удовлетворить.
Взыскать с П. в пользу ГУП «Мосгортранс» сумму ущерба размере 160 761 рубль 08 копеек; расходы по оплате госпошлины в размере 4 415 рублей 22 копеек, а всего 165 176 рублей 30 копеек.

установила:

ГУП «Мосгортранс» (филиал Трамвайное управление) обратился в Тимирязевский районный суд г. Москвы с иском к П. о взыскании затрат на обучение работника, в виде стоимости обучения в учебно-курсовом комбинате ГУП «Мосгортранс» (далее УК ГУП «Мосгортранс») в размере 33 606,08 руб. и выплаченной за период обучения стипендии в сумме 127 155 руб., а также уплаченной госпошлины в размере 4 415,22 руб.
Истец мотивировал свои требования тем, что 16.11.2015 г. между сторонами был заключен ученический договор N ***, в соответствии с условиями которого ответчик П. был направлен истцом на обучение в УКК ГУП «Мосгортранс» по утвержденной программе водителя категории «Тм». С ответчиком также был заключен трудовой договор N *** от 22.07.2016 г. для работы в должности водителя трамвая регулярных городских маршрутов 3 разряда. Стоимость обучения ответчика была оплачена истцом в размере 33 606,08 руб. За период обучения ответчику выплачена стипендия в размере 127 155 руб. Согласно положениям ученического договора, по окончании обучения ответчик обязан отработать у истца водителем трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах не менее 2 лет, в случае увольнения без уважительных причин период обучения или до истечения установленного срока (2 года) отработки водителем, ответчик обязан возместить истцу затраты на его обучение. Приказом N *** от 09.04.2018 г. ответчик был уволен с занимаемой должности за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, чем нарушил принятые на себя обязательства, предусмотренные ученическим договором, что по мнению истца является основанием для возмещения расходов, связанных с обучением П. в полном объеме в размере 160 761,08 руб.
В судебном заседании суда первой инстанции представитель истца ГУП «Мосгортранс» исковые требования поддержал, ответчик П. и его представитель Столетий И.В. против удовлетворения требований возражали по доводам письменного отзыва на исковое заявление.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить П.
В заседание судебной коллегии ответчик не явился, в связи с чем, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав представителя ГУП «Мосгортранс» Л., проверив материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда по следующим основаниям.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 16.11.2015 г. между ГУП «Мосгортранс» и П., *** года рождения, заключен ученический договор N ***, по условиям которого в соответствии с письменным заявлением ученика работодатель направляет его на обучение в Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» по утвержденной программе водителя категории «Тм», а ученик обязуется пройти обучение в Учебно-курсовом комбинате ГУП «Мосгортранс» по утвержденной программе водителя категории «Тм», строго соблюдать установленный порядок обучения и локальные нормативные документы учебного комбината; сдать квалификационные экзамены в ГИБДД РФ.
С ответчиком также был заключен трудовой договор N *** от 22.07.2016 г. для работы в должности водителя трамвая регулярных городских маршрутов 3 разряда.
Согласно п. 2.5 ученического договора, ученик после прохождения обучения в УКК ГУП «Мосгортранс» и получения водительского удостоверения обязан заключить с Предприятием трудовой договор по должности водитель трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах 3 разряда, и отработать в филиале Трамвайное депо им. Н.Э. Баумана не менее 2 лет.
Исходя из п. 3.7 ученического договора, по окончании обучения и получения учеником обусловленной настоящим договором профессии между предприятием и учеником заключается трудовой договор, по которому ученик обязан проработать в филиале Трамвайное депо им. Н.Э. Баумана в качестве квалифицированного работника в течение 2-х лет.
В соответствии с п. 3.9 ученического договора предприятие обязуется направить ученика на обучение в филиал УКК ГУП «Мосгортранс» для изучения теории за счет средств предприятия в соответствии с наряд-заказом на оказание образовательных услуг в УКК.
Согласно п. 3.12 ученического договора, в период обучения профессии предприятие выплачивает ученику стипендию в размере 17 300 руб. в месяц (но не менее МРОТ, установленного Соглашением о минимальной заработной плате по г. Москве между правительством Москвы, московским объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей).
Как следует из п. 4.4 ученического договора, при досрочном расторжении договора ученик должен полностью выплатить предприятию сумму, затраченную на его обучение.
Согласно п. 4.6 ученического договора, если ученик по окончании обучения отказывается от заключения с предприятием трудового договора, и не приступает к работе в течение месяца по требованию предприятия, либо при увольнении до окончания оговоренного сторонами срока (не менее 2-х лет), ученик обязан возместить оплаченную предприятием стоимость обучения в филиале УКК ГУП «Мосгортранс» в соответствии с наряд-заказом и стипендию, а также возместить другие понесенные предприятием расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии.
Согласно справке работодателя в период с ноября 2015 г. по июнь 2016 г. П. выплачена стипендия в общей сумме 127 155 руб.; начисление и выплата ответчику стипендии в указанном размере с учетом соответствующих удержаний подтверждено расчетными листками и платежными ведомостями.
Из материалов дела следует, что П. приказом от 09.04.2018 N *** был уволен с занимаемой должности по основанию пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Разрешая заявленные требования, суд руководствовался условиями заключенных сторонами ученического и трудового договоров, исходил из того, что до окончания двухлетнего срока ответчик приказом от 09.04.2018 г. N *** был уволен с занимаемой должности по основанию пп. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи, с чем взыскал с ответчика в пользу истца суммы, выплаченные за период обучения в виде стоимости обучения и стипендии, в полном объеме, однако, данный вывод суда противоречит требованиям действующего законодательства, а при таких обстоятельствах, решение суда подлежит отмене.
Ч. 2 ст. 207 ТК РФ, предусматривает, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Вместе с тем, положения ст. 249 ТК РФ предусматривают обязанность ученика или работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Доводы истца о том, что условия ученического договора сторон предусматривают обязанность ответчика возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в полном объеме не могут быть приняты во внимание, поскольку положения ст. ст. 9, 232 ТК РФ предусматривают, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
При таких обстоятельствах условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика в пользу истца полной стоимости затрат на обучение у суда не имелось.
Поскольку обязательный срок отработки по условиям ученического договора от 16.11.2015 г. составляет 2 года (730 дней), фактически П. отработано 622 дня (с 22.07.2016 по 09.04.2018), за период обучения истцом выплачено ответчику 160 761,08 руб., то затраты, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составят 23 792,64 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Учитывая положения ст. 96 ГПК РФ о присуждении судебных расходов пропорционально размеру удовлетворенных судом требований, принимая во внимание, что при подаче иска в суд истцом оплачена государственная пошлина, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составит 913,78 руб. (23 792,64 руб. — 20 000 руб.) x 3% + 800 руб.).
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 328 — 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Тимирязевского районного суда города Москвы от 30 июля 2018 года отменить.
Принять по делу новое решение, которым взыскать с П. в пользу ГУП «Мосгортранс» затраты, связанные с обучением, в размере 23 792 (двадцать три тысячи семьсот девяносто два) руб. 64 коп. и расходы по оплате госпошлины в размере 913 (девятьсот тринадцать) руб. 78 коп.
В остальной части иска отказать.

——————————————————————

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО