АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Саратовского областного суда от 16.08.2018 № 33-5745/2018

САРАТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 августа 2018 г. по делу N 33-5745

Судья Еремина Н.Н.

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего Бартенева Ю.И.,
судей Негласона А.А., Тришкиной М.А.,
при секретаре Е.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ф. <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Доктор Белозубов» о взыскании неполученного дохода, процентов, почтовых расходов, признании даты увольнения незаконной, признании уведомления неимеющего юридической силы, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа, обязании оплатить пенсионные отчисления и страховые взносы, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Доктор Белозубов» на решение Кировского районного суда города Саратова от 15.05.2018 г., которым исковыее требования удовлетворены частично.
Заслушав доклад судьи Бартенева Ю.И., объяснения представителей ответчика Х. и адвоката Пегасовой Н.М., поддержавших доводы жалобы, объяснения истца Ф., возражавшей против доводов жалобы, рассмотрев материалы дела, изучив доводы жалобы, судебная коллегия

установила:

Ф. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Доктор Белозубов» (далее по тексту — ООО «Доктор Белозубов») о выдаче трудовой книжки и документов, подлежащих выдаче после увольнения, взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда.
Требования мотивировала тем, что с 10.07.2017 г. работала у ответчика в должности врача-стоматолога-терапевта, приказом директора от 05.12.2017 г. уволена по собственному желанию с 05.12.2017 г. С увольнением в этот же день истец не согласна, считает его незаконным, поскольку в связи с болезнью ребенка в период с 05.12.2017 г. по 10.01.2017 г. находилась на листке нетрудоспособности. По окончании больничного листка, обратившись к ответчику за выдачей трудовой книжки и документов, подлежащих выдаче после увольнения, получила отказ.
Считая свои права нарушенными, Ф. обратилась в суд, который, с учетом уточненных исковых требований, просила обязать ООО «Доктор Белозубов» выдать ей трудовую книжку и документы, подлежащие выдаче после увольнения, взыскать с ответчика в ее пользу неполученный доход за период 10.07.2017 г. по 05.12.2017 г. в размере 7 988 руб. 02 коп., проценты в размере 552 руб. 10 коп., почтовые расходы в размере 701 руб. 10 коп., признать дату увольнения в ее выходной день 05.12.2017 г. незаконной, признать уведомление ООО «Доктор Белозубов» исх. N 83 от 05.12.2017 г. не имеющего юридической силы, изменить дату ее увольнения в ООО «Доктор Белозубов» на дату вынесения судом решения, обязать ответчика изменить запись в ее трудовой книжке с даты увольнения на дату увольнения в соответствие с судебным решением, ранее внесенную запись в трудовую книжку о дне увольнения считать недействительной, компенсировать недополученный доход за время вынужденного прогула до момента вынесения решения судом, исходя из оклада 20 000 руб., что составляет: за январь -15 285 руб. 06 коп., за февраль — 17 582 руб., март — 17 582 руб., апрель — 16 753 руб. 43 коп., оплатить пенсионные отчисления и страховые взносы за время вынужденного прогула до момента вынесения судом решения исходя из оклада 20 000 руб., включая время нахождения на больничном, произвести компенсацию за неиспользованный отпуск на момент вынесения решения судом, исходя из оклада 20 000 руб. в размере 4 413 руб. 69 коп., оплатить больничные листы в полном объеме в размере 5 128 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Рассмотрев спор, Кировский районный суд города Саратова решением от 15.05.2018 г. постановил:
«Исковые требования Ф. к ООО «Доктор Белозубов» о выдаче трудовой книжки и документов, подлежащих выдаче после увольнения, о взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.
Признать дату увольнения Ф. 05.12.2017 г. незаконной, изменить дату увольнения Ф. с 05.12.2017 г. на 11.01.2018 г., обязать ООО «Доктор Белозубов» изменить в трудовой книжке дату увольнения на 11.01.2018 г., ранее внесенную запись ООО «Доктор Белозубов» в трудовую книжку о дне увольнения 05.12.2017 г. считать недействительной, обязать ответчика оплатить больничные листы в размере 5 128 руб. 68 коп., взыскать с ООО «Доктор Белозубов» в пользу Ф. компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований Ф. отказать.
Взыскать с ООО «Доктор Белозубов» в доход муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 300 руб.
В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения суда в части удовлетворенных исковых требований, как незаконного и необоснованного, ссылаясь при этом на нарушение судом норм материального права, несоответствие выводов суда, установленным по делу обстоятельствам. Просит принять новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, приводя в обоснование доводы, аналогичные доводам, на которые ссылался ответчик в суде первой инстанции в обоснование своих возражений.
В поданных возражениях истец просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу — без удовлетворения.
В силу п. 2 ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия находит его в силу п. 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежащим отмене в части.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Так, согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Судом первой инстанции установлено, что на основании трудового договора от 10.07.2017 г. Ф. принята на работу в ООО «Доктор Белозубов» на должность врача-стоматолога-терапевта (т. 1 л.д. 17-21).
Приказом директора ООО «Доктор Белозубов» от 05.12.2017 г. N 5/12к истец уволена с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (т. 1 л.д. 146).
Основанием для увольнения явилось заявление работника об увольнении по собственному желанию с 05.12.2017 г., датированное 05.12.2017 г. (т. 1 л.д. 47).
Согласно листкам нетрудоспособности от 05.12.2017 г., 16.12.2017 г., 26.12.2017 г., 29.12.2017 г. истец была освобождена от работы в период с 05.12.2017 г. по 10.01.2018 г. (т. 1 л.д. 7-10).
В связи с тем, что 05.12.2017 г. был для работника выходным днем и ее отсутствием на рабочем месте, работодателем в адрес Ф. неоднократно направлялись уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, что подтверждается уведомлениями от 05.12.2017 г. (т. 1 л.д. 123), от 13.02.2018 г. N 2 (т. 1 л.д. 119), которые получены ею 21.02.2018 г. (т. 1 л.д. 121), от 26.02.2018 г. N 3 (т. 1 л.д. 116).
Разрешая настоящий спор по существу и принимая решение об удовлетворении исковых требований в части признания незаконной даты увольнения Ф. 05.12.2017 г., суд первой инстанции, руководствуясь приведенными выше нормами права, исходил из того, что увольнение работника произошло в период временной нетрудоспособности работника, в связи с чем в соответствии с ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации изменил дату увольнения истца — 05.12.2017 г. на день выхода ее с больничного — 11.01.2018 г.
Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда, поскольку они сделаны при неправильном толковании и применении норм материального права.
Из смысла норм ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что досрочное (до истечения двухнедельного срока) расторжение трудового договора по инициативе работника возможно при наличии согласования иной даты увольнения, указанной в заявлении работника. Поскольку в заявлении указана дата увольнения, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что трудовой договор, расторгнут до истечения двух недельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Однако с выводом суда о том, что работодатель не имел законного права уволить работника в период временной нетрудоспособности, согласиться нельзя, поскольку действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений для увольнения работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности, законодательство не допускает увольнение работника в указанный период только по инициативе работодателя.
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Учитывая, что увольнение по собственному желанию было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства, на основании поданного истцом заявления об увольнении по собственному желанию, отсутствием отзыва заявления об увольнении, судебная коллегия полагает, что в силу положений ст. 80 Трудового кодекса РФ у ответчика имелись правовые основания для увольнения истца 05.12.2017 г.
При таких обстоятельствах решение районного суда подлежит отмене в части признания даты увольнения Ф. 05.12.2017 г. незаконной, изменения даты увольнения Ф. с 05.12.2017 г. на 11.01.2018 г., обязания ООО «Доктор Белозубов» изменить в трудовой книжке дату увольнения на 11.01.2018 г., признания ранее внесенной записи ООО «Доктор Белозубов» в трудовую книжку Ф. о дне увольнения 05.12.2017 г. недействительной, с принятием в указанной части нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.
Доводы апелляционной жалобы о незаконности возложении на ответчика обязанности ответчика оплатить листок нетрудоспособности не могут служить основанием к отмене решения суда, поскольку согласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении указанных случаев, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд первой инстанции удовлетворил его частично, взыскал в пользу истца с ответчика 1 000 руб.
Судебная коллегия находит данный вывод суда обоснованным, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав работника со стороны работодателя. Размер определен с учетом требований разумности и справедливости.
В остальной части решение суда не обжалуется, в связи с чем судебной коллегией не проверяется.
Руководствуясь ст. 327.1, 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кировского районного суда города Саратова от 15.05.2018 г. отменить в части признания даты увольнения Ф. 05.12.2017 г. незаконной, изменения даты увольнения Ф. с 05.12.2017 г. на 11.01.2018 г., обязания ООО «Доктор Белозубов» изменить в трудовой книжке Ф. дату увольнения на 11.01.2018 г., признания ранее внесенной записи ООО «Доктор Белозубов» в трудовую книжку Ф. о дне увольнения 05.12.2017 г. недействительной.
Принять в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
В остальной части решение суда оставить без изменения.

 

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО