ПИСЬМО Минфина РФ от 11.05.2018 № 03-04-06/31637

Вопрос: Об НДФЛ при возмещении морального вреда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 11 мая 2018 г. N 03-04-06/31637

Департамент налоговой и таможенной политики рассмотрел письма от 06.03.2018, от 16.04.2018, от 17.04.2018 и по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц компенсационных выплат в виде возмещения морального вреда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) разъясняет следующее.
В соответствии с частью первой статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — Гражданский кодекс) если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
С учетом изложенного при отсутствии фактов причинения вреда работникам действиями причинителя вреда полагаем, что какие-либо выплаты в пользу таких работников не могут рассматриваться в качестве денежной компенсации морального вреда.
Соответственно, к таким выплатам не могут применяться положения статьи 217 Кодекса по указанному основанию.
Указанная позиция доведена до ФНС России письмом Минфина России от 02.02.2018 N 03-04-07/6294.

Заместитель директора Департамента
Р.А.СААКЯН
11.05.2018

Задать вопрос


Please leave this field empty.



*Для организаций Москвы и МО


Please leave this field empty.Please leave this field empty.Please leave this field empty.