Должен ли работодатель создавать специальные места для курения

Вопрос:

Приказ генерального директора бизнес-центра гласит, что курить на территории запрещено.
Нужно ли в таком случае оборудовать специальные места для курения?
Может ли работодатель установить ответственность за курение вне рабочего пространства (во дворе или на удалении от офиса)?

Ответ:

Руководитель, если он является собственником здания, имеет право издать приказ о запрете курения на территории организации и не создавать отдельных изолированных мест, предусмотренных для курения.

Основным нормативным документом в урегулировании вопроса о запрете курения в определенных местах является Федеральный закон от 23.02.2013 № 15-ФЗ. Согласно положению данного закона запрещено курение табака на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях.

Частью 2 ст. 12 закона предусмотрено следующее положение: «На основании решения собственника имущества или иного лица, уполномоченного на то собственником имущества, допускается курение табака:

1) в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системами вентиляции и организованы на судах, находящихся в дальнем плавании, при оказании услуг по перевозкам пассажиров;

2) в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях общего пользования многоквартирных домов, которые оборудованы системами вентиляции».

Следовательно, создание специальных мест для курения является правом собственника здания, а не его прямой обязанностью.

За нарушение положения о курении в запрещенных местах возможно привлечение к ответственности граждан согласно ст. 6.24 КоАП РФ. Сам работодатель не может привлечь к ответственности за курение в запрещенных местах.

Что касается курения не на территории работодателя, то возможно привлечение к ответственности за постоянное отсутствие на рабочем месте и, как следствие, неисполнение своих должностных обязанностей, что приведет к дисциплинарному взысканию или даже последующему увольнению. Также на практике встречаются примеры, когда для некурящих сотрудников руководство устанавливает стимулирующие положения, например, дополнительные премии, специальные условия стоматологических услуг по ДМС и иные поощрения.

Ответ подготовлен службой правового консалтинга компании РУНА