Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Решение о правомерности отсутствия сотрудника на рабочем месте, при наличии у работника справки от врача, в данном случае должен принимать работодатель с учетом всей совокупности обстоятельств, а также возможного обращения работника в суд и противоречивости имеющейся судебной практики. Время отсутствия работника на рабочем месте работодателем не оплачивается.
Перечень уважительных причин отсутствия на работе ни законодательно, ни в подзаконных нормативных правовых актах не закреплен.
Справка об обращении к врачу законодательством РФ в качестве документа, подтверждающего уважительность причины отсутствия на рабочем месте, также не предусмотрена.
Из п. 2.1 Определения Конституционного Суда РФ от 19.02.2009 № 75-О-О следует, что решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул могут быть проверены в судебном порядке. При этом отсутствие нормативно утвержденного перечня уважительных причин само по себе не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан, поскольку, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких, как справедливость, соразмерность, законность), и руководствуясь оспариваемой заявителями нормой ТК РФ во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе проверяет и оценивает обстоятельства и мотивы отсутствия работника на работе, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и др.
Соответственно, вопрос об уважительности причин отсутствия на работе, при наличии у работника справки от врача, решается работодателем с учетом всей совокупности обстоятельств. При наличии разногласий с работником данный вопрос решается в судебном порядке. Судебная практика по данному вопросу также неоднозначная.
В большинстве случаев суды признают позицию работника правомерной.
Так, в Апелляционном определении Верховного суда Республики Тыва от 29.01.2013 № 33-50/2013 указано, что отсутствие работницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной — плохим самочувствием, что подтверждено медицинской справкой и показаниями врача. В обоснование отсутствия на рабочем месте работница представила справку, подтверждающую ее обращение в больницу в связи с плохим самочувствием, вызванным повышенным артериальным давлением. Работнице была оказана медицинская помощь. По мнению суда, увольнение в данном случае неправомерно (Определение Московского городского суда от 24.10.2011 № 33-34251, Кассационное определение Новосибирского областного суда от 22.03.2011 № 33-1781/2011г).
Однако имеется и противоположная позиция судов.
Так, Определением Верховного суда Республики Хакасия от 13.04.2011 № 33-7952011 установлено, что работнику, отсутствовавшему на работе целый рабочий день, листок нетрудоспособности не выдавался, а справка врача о нахождении на приеме основанием для освобождения от работы не является, и после посещения врача работник занимался своими делами. Поэтому причина отсутствия работника на работе не была признана уважительной, и суд отказал в исковых требованиях о восстановлении на работе (Определение Московского городского суда от 28.03.2011 № 33-8444, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 17.10.2012 № 33-8781).
Сохранение среднего заработка предусмотрено лишь для некоторых категорий работников, но только в связи с прохождением обязательного медицинского осмотра. Средний заработок по месту работы сохраняется на основании ст. 185 ТК РФ.
Перечни производственных факторов и работ, при наличии которых работник в обязательном порядке должен пройти предварительный и периодический медицинские осмотры, утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н.
В случае если медицинский осмотр не является обязательным, у работодателя нет обязанности оплачивать работнику день его отсутствия на рабочем месте.
