Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Как рассчитаться с сотрудниками в связи с ликвидацией организации с 13 августа 2020 года

Вопрос:

Компания в сентябре 2020 года собирается ликвидироваться. Что необходимо учесть при выплате выходного пособия увольняемым сотрудникам?

Ответ:

В трудовое законодательство были внесены поправки, которые вступают в силу с 13.08.2020. (Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ).
Теперь уволенным сотрудникам, организация, которая находится на стадии ликвидации, обязана выплатить выходное пособие до того, как она будет ликвидирована.
Изменения не позволят аннулировать организацию раньше, чем она рассчитается с сотрудниками.

Выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Например, если сотрудник не трудоустроился в течение второго и третьего месяцев со дня увольнения, он может обратиться к работодателю за выплатой выходного пособия.

При сокращении сотрудников у работодателя с 13 августа появится право заменить ежемесячные выплаты выходного пособия на единовременную компенсацию в размере двух средних заработков.

Теперь можно будет заплатить сотруднику сразу за второй и третий месяцы со дня увольнения.

Ответ подготовлен Рыловым Алексеем,
старшим специалистом службы правового консалтинга компании РУНА