Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Когда отказ в трудоустройстве будет считаться дискриминацией

Вопрос:

Каковы последствия и кто может привлечь работодателя к ответственности за отказ гражданину в трудоустройстве (дискриминацию), если была вакансия? Как можно обосновать отказ?

Ответ:

По общему правилу запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (cт. 64 ТК РФ). Поэтому отказ без причины может иметь дискриминационный характер.

Отказ, как правило, должен быть связан именно с деловыми качествами, поскольку у каждого соискателя есть право свободно распоряжаться своими способностями, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации. О том, что из себя представляют деловые качества, говорится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015).

Основные формы деловых качеств можно найти в квалификационных требованиях и профессиональных стандартах. При этом работодатель может дополнить эти качества и зафиксировать их в локальных актах своей организации в силу особенностей ее деятельности.

Существуют и легитимные основания для отказа в приеме на работу, например:

  • если соискатель моложе 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ);
  • если не были предъявлены документы, необходимые для трудоустройства;
  • лицо дисквалифицировано, то есть лишено права занимать определенные должности.

При этом следует отметить, что заключение трудового договора с конкретным соискателем является правом, а не обязанностью работодателя (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Помимо этого, законодательство не устанавливает требований относительно обязательного приема на работу только потому, что открыта вакансия.

Что касается ответственности, то работодатель может быть привлечен к административной (ст.  5.27, 5.42, 13.11.1 КоАП РФ) и уголовной ответственности (ст. 145 УК РФ), также вопрос о дискриминации может решаться судом, в связи с чем на работодателя могут быть наложены взыскания.

Таким образом, работодатель может отказать кандидату в трудоустройстве, если на это есть законные основания или в случае, когда соискатель не отвечает необходимым деловым качествам. В такой ситуации работодателю важно верно обозначить отказ, зафиксировав конкретную причину, иначе он может быть привлечен к ответственности.

Ответ подготовлен Райс Валентином,
старшим специалистом службы правового консалтинга компании РУНА