Можно ли оформить на дистанционную работу иностранца, находящегося за пределами РФ

Вопрос:

Научный институт принимает на работу иностранных работников. В основном это работники, в том числе высококвалифицированные специалисты, которые будут писать статьи, приезжать на конференции, проводить научные семинары.
Можно ли оформить иностранцев на дистанционную работу, если они будут писать статьи только по своему месту жительства (за пределами РФ)?

Ответ:

Нет, нельзя оформить на дистанционную работу иностранца, который трудится за пределами РФ. Дело в том, что ТК не предусмотрена возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим и работающим за пределами территории РФ.

Особенности правового регулирования труда дистанционных работников определены главой 49.1 ТК РФ. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства. ТК РФ — это законодательный акт РФ, который действует только на территории нашей страны. Если работник постоянно проживает в другом государстве, то на него уже не распространяются нормы российского трудового законодательства. Поэтому трудовой договор с работником по российскому трудовому праву в этой ситуации заключить невозможно.

Минтруд РФ также указывает на то, что работодатель при заключении трудового договора о дистанционной работе не обеспечит дистанционных работников безопасными условиями труда в силу того, что ТК РФ на территории других государств не имеет юридической силы (письма от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245, от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578). Если организация нуждается в специалисте, который работает за пределами РФ, то возможен вариант заключения гражданско-правового договора. В письме Минтруда РФ от 07.12.2016 № 14-2/ООГ-10811 чиновники подтвердили, что сотрудничество с такими гражданами возможно в рамках гражданско-правовых отношений.

Ответ подготовлен Беловой Екатериной,
старшим специалистом службы правового консалтинга компании РУНА