Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Компенсационная выплата директору при увольнении на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ в пределах трех средних месячных заработков освобождается от НДФЛ. Последующее его трудоустройство в эту же организацию на новую должность не влияет на налогообложение данной суммы.
Согласно пункту 3 ст. 217 НК РФ не облагаются НДФЛ компенсации руководителю организации в сумме до 3-кратного размера его среднего месячного заработка. Каких-либо норм, ограничивающих право воспользоваться освобождением от налогообложения, в данном случае не имеется.
В подобных обстоятельствах, когда трудовые отношения фактически продолжаются, полностью исключить претензии налоговых органов нельзя. Инспекторы могут усмотреть в этом признаки фиктивного переоформления с целью получения дохода и необоснованной налоговой выгоды. Однако в судебном разбирательстве им придется доказать и обосновать наличие такого умысла и противоправность действий организации. Это представляется практически невозможным при однократном увольнении с последующим приемом и при отсутствии признаков злоупотребления правом. Полное соблюдение процедуры увольнения руководителя с правильным документальным оформлением поможет обосновать позицию организации в случае спора с налоговым органом.
Судебная практика по налоговым спорам по данному вопросу отсутствует.
Между тем имеется пример трудового спора, когда бывший директор пытался признать увольнение незаконным (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 15.05.2013 по делу № 33-3837/13). В этом случае трудовой договор был расторгнут по п. 2 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным собственником органом решения о его досрочном прекращении, а истец-директор был оставлен на должности учителя ОБЖ в этой же школе.
В качестве основания иска истец указывал, что расторжение трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ является лишь фиктивной юридической конструкцией, целью создания которой является скрыть незаконность перевода на другую должность. Фактически трудовые отношения не были прекращены, а положения указанной статьи неприменимы.
Суд с такой трактовкой не согласился и подтвердил право собственника принять решение об увольнении работника как директора, но сохранить трудовые отношения в рамках другой должности. При этом в данном деле суд отметил, что ответчиком были соблюдены требования ст. 279 ТК РФ о выплате истцу компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере 3-кратного среднего месячного заработка.
