Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Организация обязана предоставлять отпуск сотруднику в соответствии с графиком отпусков. Предоставление остальных дней отпуска возможно по соглашению между работодателем и работником. За нарушение трудового законодательства, в частности за непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд предусмотрена административная ответственность. К административной ответственности организацию могут привлечь за правонарушение в отношении каждого сотрудника.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
В исключительных случаях допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст.124 ТК РФ).
Нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ст. 5.27, КоАП РФ от 30.12.2001 № 195-ФЗ).
При совершении лицом двух и более административных правонарушений административное наказание назначается за каждое совершенное административное правонарушение (ст. 4.4, КоАП РФ от 30.12.2001 № 195-ФЗ).
