Привлечение работников для осуществления трудовой деятельности в другом регионе

Вопрос:

Организация направила своих сотрудников в другой регион для работы на месте в своем ОП. На данной территории есть завод, куда нужно ввозить сырье для переработки и увозить готовые изделия в вагонах. Этим занимается отправленная локомотивная бригада, работы должны происходить непрерывно. Работники будут трудиться вдали от дома, а по окончании смены возвращаться домой.
Является ли такая занятость работой вахтовым методом?
Как предоставляются в данном случае выходные дни, нужно ли соблюдать 42 часа непрерывного отдыха?
Можно ли привлекать этих работников к работам в выходные?

Ответ:

Такая разновидность работы может являться вахтовым методом, если работа выполняется вне места постоянного жительства работников, которые не могут ежедневно возвращаться домой и которые проживают в специально созданных вахтовых поселках. В таком случае нет необходимости соблюдать требование по предоставлению не менее 42 часов отдыха. Однако такие работники должны иметь выходные, и число таких дней не должно быть меньше числа полных недель текущего месяца. Вахтовых работников можно привлекать на работу в выходные дни в общем порядке.

Объясним почему.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 ТК РФ, а также основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Статья 297 ТК РФ устанавливает понятие вахтового метода, а также условия его применения. Так, вахтовым методом признается особая форма осуществления трудового процесса, вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Применение вахтового метода также подразумевает:

  • значительное удаление от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя;
  • производственный характер деятельности;
  • обеспечение условий жизнедеятельности для выполнения работ и межсменного отдыха;

Таким образом, при соблюдении данных условий, а также установлении порядка применения вахтового метода работы с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (п. 4 ст. 297), такой вид работ является вахтовым.

По общему правилу всем работникам предоставляются выходные дни (ст. 111 ТК РФ). Статьей 110 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При этом в статье 301 ТК РФ прописано, что время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте.

Поэтому при вахтовом методе работы применяются иные правила. В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, установлено, что число дней еженедельного отдыха в текущем месяце не должно быть меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

То есть в данном случае нет необходимости соблюдать положения ст. 110 ТК РФ.

Что касается работы в выходной день, то законодательство не предусматривает каких-либо особенностей для вахтовых работников, поэтому в случае получения письменного согласия возможно привлечение вахтового работника в его выходной день (ст. 113 ТК РФ).

Ответ подготовлен службой правового консалтинга компании РУНА