60 дней неоплачиваемого отпуска для работника-инвалида считаются за рабочий год, а не за календарный

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ в коллективных или индивидуальных трудовых договорах не допускается устанавливать инвалидам условия труда, ухудшающие их положение по сравнению с другими работниками. Речь идет об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпусков и других условиях труда.

Согласно ст. 128 ТК РФ работающим инвалидам по их письменному заявлению должен быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Его максимальная продолжительность — 60 календарных дней за один рабочий год.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Это следует из Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ.

ПИСЬМО Минтруда РФ от 06.10.2016 № 14-2/ООГ-8948

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО