ПФР по итогам выездной проверки начислил компании страховые взносы на сумму денежных подарков, которые компания выдала своим работникам.
Проверяющие выяснили по документам, что в июле 2014 года на основании приказа директора общества «О поощрении работников» им были выплачены денежные средства на общую сумму 31 500 рублей согласно платежной ведомости. В приказе эти выплаты формально поименованы, как подарки работникам общества.
Получение денег оформлялось расходными кассовыми ордерами, где не указано назначение данных выплат.
Согласно приказу размер выплат различен:
- продавцы-кассиры получили по 500 рублей;
- товароведы, заведующие магазином, главный бухгалтер, менеджер, бухгалтеры-кассиры – по 1000 рублей.
Таким образом, размер выплат каждому конкретному работнику зависел от занимаемой им должности.
При этом Положением о премировании и стимулировании труда работников предусмотрено, что в целях повышения производительности труда и ответственности за выполнение поставленных задач установлены различные премии, в том числе предусмотрены выплаты единовременных и поощрительных премий.
Выходит, что денежные подарки фактически представляют собой разовые премии, связанные с выполнением работниками трудовых обязанностей и носят стимулирующий характер. В связи с этим они являются элементами оплаты труда. Значит, облагаются страховыми взносами, резюмировали представители ПФР.
Не согласившись с решением фонда, компания обратилось в арбитражный суд. Она сослалась на то, что выданные денежные подарки действительно являются подарками, так как были приурочены ко Дню торговли и выплачены безвозмездно.
Однако суд в это не поверил и отказал в иске.
Представленные Пенсионным фондом доказательства в совокупности свидетельствуют, что отношения между работниками и работодателем по выплате денежных поощрений не являются безвозмездными по своей правовой природе. Следовательно, не являются подарками в смысле п. 1 ст. 572 ГК РФ.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 21.07.2016 № 310-КГ16-9504
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
