Критерии предоставления гарантий и компенсаций «вредникам», с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, обязательны для включения в трудовой договор. Это следует из ст. 57 ТК РФ.
Но бывает, что сотрудника принимают на вновь организованное рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась. В таком случае, по мнению министерства, до осуществления спецоценки в трудовом договоре с этим специалистом можно указать общие характеристики рабочего места (его описание, используемое оборудование и особенности работы с ним).
По завершении СОУТ упомянутый контракт нужно дополнить недостающими сведениями (класс (подкласс) условий труда, полагающиеся физлицу гарантии и компенсации).
Далее из требований ст. 74 ТК РФ чиновники приходят к выводу, что изменения условий трудового контракта, оформляемые дополнительным соглашением к нему, возможны не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о спецоценке. Причем уведомление сотрудника об изменении условий такого договора не является письменным ознакомлением его с результатами СОУТ. Специалиста надо ознакомить под роспись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Гарантии (компенсации) за работу во вредных (опасных) условиях по результатам спецоценки устанавливают сотрудникам со дня вступления в силу результатов СОУТ (с момента утверждения отчета об ее проведении).
Отмечено, что работодатель вправе до осуществления спецоценки в рамках взаимодействия с социальными партнерами и сотрудником определить возможность компенсации вредных и (или) опасных факторов при их последующем выявлении по результатам СОУТ.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
