ФСС сумел доказать, что под ГПД скрывались трудовые договоры

ФСС по итогам выездной проверки на предприятии переквалифицировал заключенные с физлицами договоры возмездного оказания на трудовые договоры, и начислил взносы на вознаграждения, выплаченные по договорам.
Компания оспорила решение чиновников в суде, сославшись на следующее:

  •  в штат организации данные работники не зачислены;
  •  в трудовых книжках записей о приеме на работу нет;
  •  правила внутреннего трудового распорядка на них не распространялись;
  •  заключенные договоры по содержанию не соответствуют обязательным требованиям, предъявляемым к содержанию трудового договора.

Однако суд эти аргументы не убедили, и он оставил решение ФСС в силе.

Арбитры указали, что приведенные компанией доводы не являются безусловными основаниями для признания спорных договоров гражданско-правовыми, а свидетельствуют лишь о нарушениях работодателем норм действующего трудового законодательства.

В свою очередь, о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, свидетельствует следующее:

  •  отношения сторон по спорным договорам имели длящийся, системный характер;
  •  физлица были включены в производственный процесс, их деятельность регулировалась со стороны заказчика;
  •  деятельность физлиц не обладает признаками равенства, автономии воли и самостоятельности, характерными для гражданско-правовых отношений;
  •  для предприятия экономическое значение имел сам процесс труда физлиц, имеющий признаки определенной трудовой функции в данной организации (профессии, специальности).

При совокупности таких обстоятельств является правильным вывод ФСС о том, что правоотношения сторон в рамках спорных договоров возмездного оказания услуг по своей правовой природе являются трудовыми, в связи с чем вознаграждения по ним правомерно включены фондом в облагаемую базу по страховым взносам.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ АС Восточно-Сибирского округа от 02.06.2016 № Ф02-2475/2016

Документ включен в СПС «Консультант Плюс»