Вопрос. Как вычесть из зарплаты сотрудника стоимость поврежденного или сломанного им имущества работодателя?
Ответ. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Чтобы взыскать ущерб с работника, работодатель должен:
- провести инвентаризацию имущества в организации и выявить утраченное или поврежденное имущество;
- назначить служебное расследование, создать комиссию по служебному расследованию, установить причины утраты или повреждения имущества;
- истребовать с работника письменные объяснения причин возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составить соответствующий акт;
- определить размер ущерба исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа);
- если ущерб причинен несколькими работниками, необходимо определить степень вины и размер ответственности каждого работника.
Обратите внимание, судьи и чиновники считают, что следует запрашивать письменное согласие работника, прежде чем издать распоряжение о взыскании с него суммы материального ущерба (например, Определение Свердловского областного суда от 30.05.2013 № 33-5868/2013, письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0).
Если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится на основании распоряжения работодателя без обращения в суд. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
Если установленный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а его размер превышает средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
Следовательно, для взыскания ущерба работодатель может обратиться с исковым заявлением в суд. В данном случае применяется сокращенный срок исковой давности — один год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
КОНСУЛЬТАЦИЯ Службы правового консалтинга компании РУНА, от 08.08.2016
