Когда при реорганизации проведение внеплановой спецоценки необязательно

Минтруд со ссылкой на ст. 17 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ рассказал об условиях, при которых компания после реорганизации (изменении штатного расписания, состава структурных подразделений, наименований рабочих мест и профессий работников) может не проводить внеплановую специальную оценку условий труда.

Если при реорганизации не появилось новых рабочих мест, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, то компания вправе принять такое решение.

Соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении спецоценки должны быть приняты соответствующей комиссией и оформлены протоколом.

При этом работники, вновь принимаемые на работу, расписываются в карте специальной оценки условий труда о том, что они ознакомлены с результатами ранее проведенной спецоценки и установленными компенсациями за работу во вредных условиях.

ПИСЬМО Минтруда от 03.11.2016 № 15-1/ООГ-3913

Документ включен в СПС "Консультант Плюс"

Примечание редакции:

Минтруд также разъяснял, что под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на них штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся (Письмо от 02.11.2016 № 15-1/ООГ-3847).

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО