Минтруд со ссылкой на ст. 17 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ рассказал об условиях, при которых компания после реорганизации (изменении штатного расписания, состава структурных подразделений, наименований рабочих мест и профессий работников) может не проводить внеплановую специальную оценку условий труда.
Если при реорганизации не появилось новых рабочих мест, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, то компания вправе принять такое решение.
Соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении спецоценки должны быть приняты соответствующей комиссией и оформлены протоколом.
При этом работники, вновь принимаемые на работу, расписываются в карте специальной оценки условий труда о том, что они ознакомлены с результатами ранее проведенной спецоценки и установленными компенсациями за работу во вредных условиях.
ПИСЬМО Минтруда от 03.11.2016 № 15-1/ООГ-3913
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
