Количество календарных дней допотпуска «за вредность» округляется в пользу работника

Министерство отметило, что ТК РФ не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск.

Порядок предоставления допотпуска за работу во вредных условиях определен в Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. Инструкция в части, не противоречащей кодексу, подлежит применению в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ.

Допотпуск положен специалисту в полном объеме, если в рабочем году он фактически трудился во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если же менее, то подобный отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному времени (п. 8, 9 Инструкции). При этом чиновники подчеркнули, что количество календарных дней такого допотпуска округляется в пользу работника.

ПИСЬМО Минтруда РФ от 18.10.2016 № 14-2/В-1045

Документ включен в СПС "Консультант Плюс"

Примечание редакции:

если специалист был занят на вредных работах менее 11 месяцев, то количество дней дополнительного отпуска определяется расчетным путем. И, следуя позиции Минтруда, значение менее (равное) 0,5 и более надо округлить до целого дня (то есть, в пользу работника).

Обратим внимание, что о необходимости округления количества дней отпуска в пользу сотрудников высказывалось и Минздравсоцразвития РФ (письмо от 07.12.2005 № 4334-17). И хотя в том разъяснении речь шла об определении числа календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете соответствующей компенсации, тенденция налицо.

Задать вопрос


Please leave this field empty.



*Для организаций Москвы и МО


Please leave this field empty.Please leave this field empty.Please leave this field empty.