Количество календарных дней допотпуска «за вредность» округляется в пользу работника

Министерство отметило, что ТК РФ не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск.

Порядок предоставления допотпуска за работу во вредных условиях определен в Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. Инструкция в части, не противоречащей кодексу, подлежит применению в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ.

Допотпуск положен специалисту в полном объеме, если в рабочем году он фактически трудился во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если же менее, то подобный отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному времени (п. 8, 9 Инструкции). При этом чиновники подчеркнули, что количество календарных дней такого допотпуска округляется в пользу работника.

ПИСЬМО Минтруда РФ от 18.10.2016 № 14-2/В-1045

Документ включен в СПС "Консультант Плюс"

Примечание редакции:

если специалист был занят на вредных работах менее 11 месяцев, то количество дней дополнительного отпуска определяется расчетным путем. И, следуя позиции Минтруда, значение менее (равное) 0,5 и более надо округлить до целого дня (то есть, в пользу работника).

Обратим внимание, что о необходимости округления количества дней отпуска в пользу сотрудников высказывалось и Минздравсоцразвития РФ (письмо от 07.12.2005 № 4334-17). И хотя в том разъяснении речь шла об определении числа календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете соответствующей компенсации, тенденция налицо.

Задать вопрос

Please leave this field empty.

Please leave this field empty.Please leave this field empty.