Фирма оспорила решение ФСС о начислении страховых взносов на компенсацию за задержку зарплаты.
Организация указала, что выплата денежной компенсации работнику при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя и не является возмещением затрат работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей.
Суды признали, что данная денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, действительно является видом материальной ответственности работодателя перед работником. Она выплачивается в силу закона физическому лицу, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.
Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда и подлежат включению в объект обложения страховыми взносами (Постановление от 10.12.2013 № 11031/13).
Таким образом у фонда не имелось правовых оснований для включения соответствующих выплат в расчетную базу для начисления страховых взносов.
Ссылка фонда на правовую позицию, изложенную в ведомственных письмах, не может быть положена в основание решения ФСС, поскольку данные письма правовой нормы не создают и нормативно-правового характера не имеют.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Арбитражного суда Северо-Западного округа от 06.03.2017 № А13-1010/2016
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
