Куда отправлять уведомление о приеме на работу иностранца

Вопрос. Оформляем уведомления о заключении трудового договора с иностранцем. Компания находится в Ханты-Мансийске. Однако планируем открыть обособленное подразделение в Москве, где и будет трудиться иностранец. Куда следует отправлять уведомления?

Ответ. Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ установлено, что работодатели обязаны уведомлять о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранцами территориальный орган миграционной службы в субъекте РФ, на территории которого данные иностранные граждане трудятся. В данном случае, если работник будет трудиться в Москве, то и направлять уведомление о заключении трудового договора нужно в УФМС по г. Москве.

Для случая, когда обособленное подразделение еще не создано, законодательство никаких уточнений не содержит. Вместе с тем, следует учитывать, что независимо от того, оформил работодатель письменный договор с иностранным работником или нет, трехдневный срок отсчитывается с момента фактического допуска к работе. На это указал Верховный Суд РФ в Постановлении от 14.07.2010 № 25-АД10-6.

Срок уведомления — не позднее трех рабочих дней с даты заключения договора. Это следует из абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

Также следует отметить, что согласно п. 1 Указа Президента РФ от 05.04.2016 № 156 ФМС РФ, которая являлась федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, упразднена. Ее полномочия переданы МВД РФ. Несмотря на это, положения 115-ФЗ на текущий момент остаются действующими, нужно полагать, что фактически сменилась лишь подведомственность органов ФМС.

КОНСУЛЬТАЦИЯ Службы правового консалтинга компании РУНА от 05.07.2016

Задать вопрос

Please leave this field empty.

Please leave this field empty.Please leave this field empty.