ТК РФ обязывает работодателя извещать в письменной форме каждого работника:
- о составных частях зарплаты;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику (компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику);
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Цель выдачи расчетного листка — проинформировать работника, из чего складывается его очередная зарплата. Форма расчетного листка утверждается работодателем.
При этом ТК РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок).
В связи с этим Минтруд считает, что работодатель вправе направлять работникам расчетный листок по электронной почте. Однако это возможно, только если данный порядок предусмотрен в трудовом или коллективном договоре либо в локальном нормативном акте.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
