О страховых взносах с выходного пособия по допсоглашению к трудовому договору

С 1 января 2015 года в соответствии с пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ не облагаются страховыми взносами все виды компенсационных выплат (в пределах законодательно установленных норм), связанных с увольнением работников. Однако из этого правила есть исключения. Речь идет, в частности, о компенсации за неиспользованный отпуск, а также суммах выходного пособия в части превышения 3-кратного размера среднего месячного заработка.

Таким образом, все компенсационные выплаты, связанные с увольнением физлиц, независимо от основания, по которому оно производится, в том числе выдаваемые при расторжении трудового договора по соглашению сторон, свободны от взносов. Но только в рамках вышеупомянутого лимита.

Компенсации при увольнении, превышающие 3-кратный размер среднего месячного заработка, облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке.

ПИСЬМО Минтруда РФ от 30.06.2016 № 17-4/В-266

Документ включен в СПС "Консультант Плюс"

Примечание редакции:

схожую точку зрения специалисты министерства высказывали и раньше, например, в письме от 14.10.2015 № 17-4/В-508. При этом было отмечено, что единый порядок исчисления среднего заработка закреплен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Кстати, аналогичные правила действуют и в части НДФЛ, на что не раз указывало главное финансовое ведомство (письма от 05.07.2016 № 03-04-06/39144, от 23.05.2016 № 03-04-06/29283 и др.). Обратите внимание: сумму выходного пособия, освобождаемую от налога на доходы, в справке 2-НДФЛ не отражают (п. 2 письма Минфина РФ от 18.04.2012 № 03-04-06/8-118).