Из анализа законодательных норм чиновники делают вывод – если работник убывает в служебную поездку ранее даты, зафиксированной в приказе о командировании (или возвращается позднее установленной даты), оплату его проезда в ряде случаев нельзя рассматривать как компенсацию командировочных расходов. В частности, если время пребывания в месте назначения значительно превышает срок из упомянутого приказа (например, когда сразу после окончания командировки сотруднику предоставляют отпуск, который он там же и проводит). В подобной ситуации физлицо получает экономическую выгоду, предусмотренную ст. 41 НК РФ, в виде оплаты компанией проезда от места проведения свободного времени до места работы. Такая оплата обратного билета признается доходом сотрудника в натуральной форме (пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ) и подлежит обложению НДФЛ в полном объеме.
Если же, например, специалист остается в пункте назначения, используя выходные или праздничные дни, оплата фирмой проезда до места работы не приведет к возникновению у него экономической выгоды.
Аналогичный подход используется в случае выезда сотрудника в командировку до даты ее начала.
ПИСЬМО Минфина РФ от 07.12.2016 № 03-04-06/72892
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
