Облагаемую прибыль фирмы уменьшают расходы только на те дополнительные отпуска, которые предоставляются в соответствии с законодательством

Министерство напомнило – ст. 116 ТК РФ установлены случаи, когда у работодателя возникает обязанность по предоставлению сотрудникам ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

Расходы в виде среднего заработка, сохраняемого работникам на время законодательно предусмотренного отпуска, уменьшают налогооблагаемую прибыль фирмы. Это следует из п. 7 ст. 255 НК РФ. Вместе с тем, компания не вправе принять затраты на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх определенных законодательством) отпусков. Так сказано в п. 24 ст. 270 кодекса.

Отсюда вывод – издержки, связанные с допотпусками, которые положены по трудовому законодательству, учитываются в составе расходов на оплату труда, причем лишь при соблюдении положений ст. 252 НК РФ.

ПИСЬМО Минфина РФ от 01.09.2016 № 03-03-06/1/51040

Документ включен в СПС "Консультант Плюс"

Примечание редакции:

схожую точку зрения финансисты высказывали и раньше. Например, в письме от 16.05.2011 № 03-03-06/1/294 отмечено: если продолжительность дополнительного отпуска не превышает установленную законодательством, расходы по оплате таких отпусков уменьшают «прибыльную» базу.

Обратим внимание, что если компания предоставляет работникам допотпуска на основании ст. 116 ТК РФ, проблем с учетом соответствующих затрат у нее возникнуть не должно. Речь идет, в том числе, о «вредниках», специалистах с ненормированным рабочим днем и надомниках, проживающих на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях (письма Минфина РФ от 31.05.2016 № 03-03-06/3/31323, от 13.11.2010 № 03-03-06/1/716, УФНС РФ по г. Москве от 15.07.2008 № 20-12/066869).

Задать вопрос

Please leave this field empty.

Please leave this field empty.Please leave this field empty.