Отказ в приеме на работу в связи с непредставлением ИНН не законен

Вопрос. Установлено требование для сотрудников, в том числе для новых, предоставлять ИНН. Если не будет предоставлена соответствующая информация при сдаче отчетности, компания будет вынуждена платить штрафы. Отсюда вопрос: может ли компания удерживать соответствующие затраты у сотрудников либо найти способ отказать в приеме в случае отказа в предоставлении ИНН?

Ответ. Возможность удержания данных затрат у сотрудников не находит своего подтверждения в законодательстве. Отказ в приеме на работу по причине отсутствия у кандидата свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ (ИНН) незаконен. В случае спора суд встанет на сторону работника. На это указывает и ст. 64 ТК РФ, согласно которой запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

КОНСУЛЬТАЦИЯ Службы правового консалтинга компании РУНА от 19.06.2016

 

Задать вопрос

Please leave this field empty.

*Для организаций Москвы и МО

Please leave this field empty.Please leave this field empty.