Отказ в приеме на работу в связи с непредставлением ИНН не законен

Вопрос. Установлено требование для сотрудников, в том числе для новых, предоставлять ИНН. Если не будет предоставлена соответствующая информация при сдаче отчетности, компания будет вынуждена платить штрафы. Отсюда вопрос: может ли компания удерживать соответствующие затраты у сотрудников либо найти способ отказать в приеме в случае отказа в предоставлении ИНН?

Ответ. Возможность удержания данных затрат у сотрудников не находит своего подтверждения в законодательстве. Отказ в приеме на работу по причине отсутствия у кандидата свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ (ИНН) незаконен. В случае спора суд встанет на сторону работника. На это указывает и ст. 64 ТК РФ, согласно которой запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

КОНСУЛЬТАЦИЯ Службы правового консалтинга компании РУНА от 19.06.2016

 

Задать вопрос

Please leave this field empty.

Please leave this field empty.Please leave this field empty.