По итогам выездной проверки ИНФС решила, что компания должна была удержать НДФЛ из доходов, полученных работниками в натуральной форме в виде бесплатного питания.
Инспекция рассчитала налог самостоятельно: получился 1 млн рублей, плюс 185 тыс. рублей штрафа по статье 123 НК РФ за то, что фирма сама не удержала налог.
Фирма не согласилась с решением инспекции и оспорила его в УФНС, но безрезультатно.
Тогда компания обратилась в арбитражный суд.
Она пояснила, что обеспечивала работников – вахтовиков трехразовым горячим общественным питанием, поскольку так требует законодательство, а именно п. 6.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариатом ВЦСПС и Министерством здравоохранения СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.
Кроме того, условие об обязательном обеспечении их питанием прописано в Положении о вахтовом методе организации работ, являющемся неотъемлемой частью коллективного договора и одним из условий трудового договора.
Пункт 3 ст. 217 НК РФ освобождает от НДФЛ все виды установленных законодательством компенсационных выплат, связанных, в частности, с выполнением работником трудовых обязанностей, оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия.
Таким образом, бесплатное питание, предоставляемое работникам – вахтовикам, является натуральным довольствием, носящим компенсационный характер, не облагаемым НДФЛ.
ИФНС возразила: предоставление работникам трехразового горячего питания на основании локального акта не относится к видам компенсационных выплат, не облагаемым НДФЛ. Поэтому стоимость такого питания в соответствии со ст. 211 НК РФ является их доходом, полученным в натуральной форме, и подлежит налогообложению.
Суды признали довод инспекции несостоятельным.
Требование о предоставлении вахтовикам горячего питания вытекает из норм трудового законодательства, предусматривающих создание нормальных условий труда. Затраты на организацию питания для них производятся в интересах работодателя в целях организации трудового процесса в труднодоступных местах.
Доводы же компании обоснованы положениями трудового и налогового законодательства.
Обеспечение работников питанием, вытекающее из условий коллективного договора и норм трудового законодательства, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей, фактически является натуральным довольствием, полагающимся работникам, привлеченным к работе вахтовым методом, которое в силу п. 3 ст. 217 НК РФ носит компенсационный характер и не облагается НДФЛ, – резюмировал суд и отменил решение ИФНС.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Арбитражного суда Северо-Западного округа от 22.04.2016 № Ф07-1186/2016
Документ включен в СПС КонсультантПлюс
