Пока рабочее место вакантно, спецоценка условий труда на нем не проводится

Согласно ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ при проведении спецоценки условий труда в организации, относящейся к субъектам малого предпринимательства, в комиссию должны входить:

  •  работодатель — индивидуальный предприниматель (лично);
  •  руководитель организации;
  •  другие представители, включая специалиста по охране труда (штатного или привлекаемого по ГПД);
  •  представитель профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Конкретное количество членов комиссии будет определяться с учетом штатного расписания работодателя.

В соответствии с п. 15 Методики проведения спецоценки вредные и (или) опасные факторы исследуются и измеряются в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.

На вакантном рабочем месте специальная оценка условий труда не может быть проведена, так как при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются. Только после принятия на это место работника возможно провести внеплановую спецоценку условий труда на нем.

ПИСЬМО Минтруда РФ от 14.03.2016 № 15-1/ООГ-1041

Документ включен в СПС Консультант Плюс

 

Задать вопрос

Please leave this field empty.

Please leave this field empty.Please leave this field empty.