Работа по совместительству возможна только на основании отдельного трудового договора

Минтруд со ссылкой на нормы ст. 57, ст. 60.1и ст. 282 ТК РФ рассказал, как оформить совместительство.

Специфика совместительства состоит в следующем:

— оформляется отдельным трудовым договором и отдельным приказом о выполнении в свободное от основной работы время другой постоянной оплачиваемой работы;

— в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством;

— заключить договор о такой работе можно у того же работодателя (внутреннее совместительство) или в другом месте при наличии у работника основной работы.

Также чиновники отметили, что ТК РФ не предусматривает труд на двух основных местах работы.

Поэтому при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству.

ПИСЬМО Минтруда РФ от 26.04.2017 № 14-2/В-357

Документ включен в СПС "Консультант Плюс"

Примечание редакции:

совместительство отличается от работы на условиях совмещения (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ), которая выполняется без освобождения от основной работы. При этом трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.

Задать вопрос


Please leave this field empty.



*Для организаций Москвы и МО


Please leave this field empty.Please leave this field empty.Please leave this field empty.