Минтруд со ссылкой на нормы ст. 57, ст. 60.1и ст. 282 ТК РФ рассказал, как оформить совместительство.
Специфика совместительства состоит в следующем:
— оформляется отдельным трудовым договором и отдельным приказом о выполнении в свободное от основной работы время другой постоянной оплачиваемой работы;
— в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством;
— заключить договор о такой работе можно у того же работодателя (внутреннее совместительство) или в другом месте при наличии у работника основной работы.
Также чиновники отметили, что ТК РФ не предусматривает труд на двух основных местах работы.
Поэтому при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 26.04.2017 № 14-2/В-357
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
