За работу в выходные или нерабочие праздничные дни предусмотрена оплата в двойном размере (ст.153 ТК РФ). Если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, сотруднику оплачивается одинарная дневная ставка. Двойная – за работу сверх нормы. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза работников, трудовым договором.
По желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
