Работа сотрудника на окладе, в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере

За работу в выходные или нерабочие праздничные дни предусмотрена оплата в двойном размере (ст.153 ТК РФ). Если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, сотруднику оплачивается одинарная дневная ставка. Двойная – за работу сверх нормы. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза работников, трудовым договором.

По желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ПИСЬМО Минтруда РФ от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157

Документ включен в СПС "Консультант Плюс"

 

Примечание редакции:

если сотрудник в выходной день отправлялся в командировку или возвращался из нее, компенсация ему предоставляется исходя из нормы ст. 153 ТК РФ – другой день отдыха либо оплачивается в двойном размере (Решение ВС РФ от 20.06.2002 № ГКПИ2002-663).

Задать вопрос

Please leave this field empty.

*Для организаций Москвы и МО

Please leave this field empty.Please leave this field empty.