Работника можно уволить, если он не уведомлял, что находится на больничном

Сотрудник был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Он оспорил увольнение, ссылаясь на то, что оно произведено в период его временной нетрудоспособности. Кроме того, с приказом об увольнении он ознакомлен не был, мотивированное мнение профсоюзного органа работодателем не учитывалось и не принималось во внимание, при каких обстоятельствах был совершен проступок.

Суды отказали в удовлетворении иска, так как истец не уведомил работодателя о своей нетрудоспособности, в то время как находился в период «болезни» на рабочем месте.

Так, в период с 14.09.2015 по 21.09.2015 истец находился на рабочем месте, что подтверждается табелем учета рабочего времени, согласно которому истцу за указанный период выплачена заработная плата и иные выплаты.

Довод истца о том, что в период временной нетрудоспособности он находился на рабочем месте кратковременно и в связи с вынужденной необходимостью, суд отклонил.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения вынесен 21.09.2015. Сотрудник был с ним ознакомлен, однако поставить свою подпись отказался, что подтверждено актом от той же даты.

Больничный лист за период с 14.09.2015 по 02.10.2015 был представлен работодателю только 02.10.2015, то есть на момент увольнения истца 21.09.2015 работодатель не обладал информацией о временной нетрудоспособности истца.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Ростовского областного суда от 18.08.2016 № 33-14370/2016

Документ включен в СПС "Консультант Плюс"

Примечание редакции:

аналогичное решение недавно вынес Свердловский областной суд (Апелляционное определение от 26.05.2016 № 33-8639/2016), а до этого – Ленинградский областной суд (Определение от 18.05.2011 N 33-2517/2011).

При этом Курганский областной суд вынес решение о том, что если сотрудник уведомил работодателя о больничном хотя бы по телефону, то уволить его нельзя (Апелляционное определение от 18.03.2014 № 33-778/2014).