Сотрудник был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Он оспорил увольнение, ссылаясь на то, что оно произведено в период его временной нетрудоспособности. Кроме того, с приказом об увольнении он ознакомлен не был, мотивированное мнение профсоюзного органа работодателем не учитывалось и не принималось во внимание, при каких обстоятельствах был совершен проступок.
Суды отказали в удовлетворении иска, так как истец не уведомил работодателя о своей нетрудоспособности, в то время как находился в период «болезни» на рабочем месте.
Так, в период с 14.09.2015 по 21.09.2015 истец находился на рабочем месте, что подтверждается табелем учета рабочего времени, согласно которому истцу за указанный период выплачена заработная плата и иные выплаты.
Довод истца о том, что в период временной нетрудоспособности он находился на рабочем месте кратковременно и в связи с вынужденной необходимостью, суд отклонил.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения вынесен 21.09.2015. Сотрудник был с ним ознакомлен, однако поставить свою подпись отказался, что подтверждено актом от той же даты.
Больничный лист за период с 14.09.2015 по 02.10.2015 был представлен работодателю только 02.10.2015, то есть на момент увольнения истца 21.09.2015 работодатель не обладал информацией о временной нетрудоспособности истца.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Ростовского областного суда от 18.08.2016 № 33-14370/2016
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
