Работодатель-микропредприятие вправе отказаться от применения локальных нормативных актов

ТК РФ дополнен новой главой 48.1 «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Установлено, что микропредприятие вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений указанный работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться локальными нормативными актами. Такие трудовые договоры заключаются на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ.

При этом если работодатель перестал быть микропредприятием, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, не позднее 4-х месяцев регулирование трудовых отношения он должен осуществлять в общеустановленном порядке без учета особенностей, установленных новой главой ТК РФ.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 03.07.2016 № 348-ФЗ
«О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

Вступает в силу 01.01.2017

Официальный интернет-портал правовой информации, 04.07.2016
 
 

Документ включен в СПС "Консультант Плюс"

Задать вопрос

Please leave this field empty.

Please leave this field empty.Please leave this field empty.