Работодатель обязан сообщить в 10-дневный срок о заключении с бывшим госслужащим трудового или гражданско-правового договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы этого физлица в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29.
А как быть, если госорган, в котором указанный специалист замещал должность, упразднен?
В подобной ситуации в период работы ликвидационной комиссии уведомление работодателя о заключении с бывшим служащим договора, а также заявление этого лица о получении согласия специальной комиссии на заключение такого соглашения следует представлять в упраздняемый госорган. А после завершения работы ликвидационной комиссии упомянутые сведения надо направлять в госорган, являющийся правопреемником того, который упразднен.
А если функции упраздненного госоргана распределены между несколькими правопреемниками? В таком случае указанные сведения следует направлять в госорган, получивший функции, на реализацию которых было направлено исполнение служащим своих должностных обязанностей по ранее замещаемой должности.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 01.07.2016 № 18-2/В-421
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
