Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Специальные перерывы для отдыха работник может использовать по своему усмотрению

Работник, большую часть рабочего времени проводящий за компьютером, имеет право на специальные перерывы. Обязан ли он присутствовать на рабочем месте во время такого перерыва? Можно ли обязать его заниматься в это время другой работой, не связанной с использованием компьютера?

Согласно ст. 109 ТК РФ специальные перерывы предоставляются на отдельных видах работ в течение рабочего времени. Продолжительность и порядок их предоставления, а также виды работ устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, специальные перерывы следует включать в рабочее время. При этом они являются временем отдыха, то есть временем, свободным от исполнения трудовых обязанностей, которое работник может использовать по своему усмотрению.

ПИСЬМО Минтруда РФ от 14.06.2017 № 14-2/ООГ-4765

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"