По мнению инспекции, компания неправомерно включила в состав расходов при определении базы по налогу на прибыль страховые взносы, исчисленные с сумм стипендий по ученическим договорам.
Согласно положениям этих контрактов сотрудник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем не менее 3-х лет.
Арбитры пришли к выводу, что выплачиваемая по ученическим договорам стипендия не являлась частью зарплаты. Она выдается обучаемым при условии их дальнейшей работы в компании. Это не оплата за труд. Ведь упомянутые стипендии не зависят от квалификации физлица, сложности, качества, конкретных условий выполнения самой работы.
Итак, предметом ученического договора не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (услуг). Следовательно, стипендия обучающимся, в том числе работникам фирмы, выданная на основании такого контракта, не подлежит включению в базу по страховым взносам.
В результате вывод инспекторов о завышении фирмой «прибыльных» расходов на указанные затраты судьи сочли обоснованным и правомерным.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Арбитражного суда Московского округа от 29.06.2016 № А40-158373/2014
