Установлен порядок сообщения работодателями о заключении трудовых договоров с бывшими государственными (муниципальными) служащими

О заключении трудовых договоров с бывшими государственными или муниципальными служащими работодатели обязаны сообщать в течение 2 лет после их увольнения со службы. Речь идет о служащих, замещавших должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ. Сообщение в письменной форме направляется представителю нанимателя государственного или муниципального служащего по последнему месту службы.

Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации (кадровой службы). Направить письмо необходимо в 10-дневный срок со дня заключения с гражданином трудового договора.

Указано, какие сведения должны содержаться в письме. Это ФИО, дата и место рождения бывшего служащего; замещаемая им перед увольнением со службы должность; полное и сокращенное наименование организации; дата и номер приказа о приеме на работу; дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен; наименование должности, занимаемой по трудовому договору, и структурного подразделения; должностные обязанности.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 08.09.2010 № 700
«О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы»

Документ включен в СПС "Консультант Плюс"

Вступил в силу 22.09.2010

«Российская газета» № 206, 14.09.2010

Задать вопрос

Please leave this field empty.

Please leave this field empty.Please leave this field empty.