Увольнение материально-ответственного лица производиться по общим правилам

Вопрос. Сотрудник за 2 неделе предупредил работодателя об увольнении. Но так как работник материально-ответственное лицо, работодатель не хочет его увольнять пока не примет на работу другого работника. Какая предусмотрена ответственность работодателя за несвоевременную выдачу трудовой книги, расчета заработной платы и компенсации при увольнении?

Ответ. Трудовое законодательство не предусматривает особого порядка увольнения материально ответственных лиц.

По общему правилу за отказ уволить работника в указанный срок, задержку причитающихся выплат и невыдачу трудовой книжки работодатель несет административную и материальную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. ст. 234, 236 ТК РФ).

Для защиты своих прав работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд (ст. 382 ТК РФ) с требованием обязать работодателя издать приказ об увольнении работника по собственному желанию с определенной даты, внести соответствующую запись в трудовую книжку и выдать ее, а также иные документы, связанные с работой (по заявлению работника).

Кроме того, работник вправе потребовать выплаты причитающейся ему, но не выплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременный срок ее выплаты (ст. 236 ТК РФ), компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) и компенсации за задержку выдачи ему трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).
Также работник вправе потребовать компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

КОНСУЛЬТАЦИЯ Службы правового консалтинга компании РУНА от 13.07.2016

Задать вопрос

Please leave this field empty.

Please leave this field empty.Please leave this field empty.