В каком случае офисные работники не подпадают под обязательный медосмотр

Работодатель не обязан направлять работников, проводящих за компьютером более 50% рабочего времени, на предварительный и периодические медосмотры, если согласно результатам спецоценки условий труда или действующим результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, они являются оптимальными или допустимыми.

Этот вывод вытекает из Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н.

Дело в том, что в нем в числе вредных и производственных факторов, при наличии которых проводятся медосмотры, фигурирует такой, как «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)» (п. 3.2.2.4 Перечня факторов).

Вместе с тем, наличие данного фактора и отнесение условий труда на соответствующих рабочих местах к вредным или опасным по данному фактору, должно быть установлено экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда.

ПИСЬМО Роструда от 28.02.2017 № ТЗ/942-03-3

Документ включен в СПС "Консультант Плюс"

Примечание редакции:

логика чиновников не вполне убедительна, поскольку о спецоценке в ст. 213 ТК РФ ничего не сказано. Напротив, в ней сделана прямая ссылка на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н.
Вместе с тем, вывод Роструда на руку организациям, ведь из него, например, следует, что если компания не провела ни аттестацию рабочих мест по условиям труда, ни спецоценку условий труда, то у нее нет оснований для направления сотрудников на медосмотр. Притом что время на проведение спецоценки у организаций еще есть до конца 2018 года.

Задать вопрос

Please leave this field empty.

*Для организаций Москвы и МО

Please leave this field empty.Please leave this field empty.